论基础结构市场化及股份制改造

一、基础产业与基础结构什么是基础产业?它包含哪些内容?它固然不同于我国过去使用的包括冶金石油煤炭机械等主要用以装备重工业自身的基础工业,也不完全与当今国际通用的基础结构相同。基础结构这个概念,英语是infrastructure,也可译作基础设施,指的是支撑—国经济的基础。它决定     

基于DEA和Malmquist指数的钢铁企业生态效率研究——以河北钢铁股份有限公司为例

选取2005年—2012年河北钢铁股份有限公司的钢产量和水循环利用率作为期望输出、吨钢SO2排放量和吨钢COD排放量为非期望输出,吨钢综合能耗和吨钢新水消耗作为输入,运用DEA模型和超效率模型,对河北钢铁股份有限公司近8年来的生态效率进行测评,并选择典型钢铁企业,运用Malmquist指数模型,对其生态效率进行分解研究。研究结果显示:河北钢铁股份有限公司整体生态效率逐年提高,近年来均达到有效;超效率分解结果表明,在有效值为1时,河北钢铁股份有限公司生态效率与先进企业仍然存在这明显的差距;河北钢铁股份有限公司生态效率的改善,技术进步要素起到了决定性作用,但与其他典型企业相比,仍然存在着明显不足;加强技术创新,强化企业循环经济体系建设,有效降低资源消耗和"三废"排放,是企业进一步提升生态效率的根本途径。     

福建小微企业融资困境及对策研究

受到国际金融危机引致的后危机时期的影响,福建小微企业在发展过程中愈益受到融资难的制约。福建小微企业融资难的成因既有企业自身固有的缺陷,也有来自政府和金融机构的制度约束。为此,既需要企业提高自身的经营管理水平,也需要完善政府政策扶持和引导体系,更需要提高金融机构与小微企业发展的契合度,构建多层次的小微企业信贷融资体系。     

人口老龄化背景下的农村养老保险研究

本文在廓清我国农村养老保险制度的发展变迁的基础上,分析了当前新农保制度存在的问题,并提出现阶段完善我国新农保制度的对策建议.     

打破市场的坚冰—由阿布拉的馕排队购买现象谈起

在市场普遍疲软的今天，如何打破市场坚冰是值得每一个企业思考的问题。本文试从“阿布拉的馕”热销这一现象入手，深入剖析了产品的品牌内涵以及现阶段人们的消费心理，阐释了“排队”现象的成因，并提出了当前经济形势下一个企业应当树立的品牌观。     

略论劳动就业环境的变革

(正文之前先要说明,我谈的劳动就业环境,不限于城镇,而是包括农村的城乡劳动者的就业环境;不限于自上而下的改革,也包括自下而上的改革.因为讨论的范围不同,必然会得出不同的结论;讨论的重点放在十一届三中全会以来的二十多年.在此之前的一些变化,只是必要时简略地提到.)     

社会保障管理体制必须统一

<正>近几年,我国社会保障工作有了较大的发展,各地区各方面做了许多工作,应该肯定.同时也要看到不足的一面,要看到还存在许多问题.我国社会保障体系尚未形成,全国统一的制度尚未建立,经过近几个月的调查,我们深深休会到我国社会保障管理体制的混乱,是影响我国建立统一的社会保障制度的一个重要原因.管理体制混乱的突出表现是,多家分管、多头领导、政事不分.有的同志叫这种情况做“五龙治水”,实际我们了解不止是“五龙”,还有更多,至少有“五块十一条”,大家都管,争夺剧烈.这种情况大大不利于全国统一的社会保障制度的建立,也违反党的十三届四中全会的决定.“五块十一条”是劳动、民政、人事、人民保险公司、卫生五块.加上十一个行业保险.据了解,去年以前批准的行业有五个:铁路、邮电、电力、水利、建筑,第二次批准搞行业保险的是六个:有色金属、交通、金融、银行等.黑龙江还加上农场和森林,共十三个行业自己搞了养老保险.多头领导已暴露了严重的弊端.大致归纳一下,有以下几     

高管学术经历能提高企业分红吗？

文章选取2008-2017年沪深A股3449上市公司的23193个样本数据，实证检验了高管学术经历与企业分红水平的关系。研究发现，相比于高管无学术经历的企业，有学术经历高管企业的分红水平显著更高。高管的学术经历通过缓解融资约束，而不是缓解过度投资的路径显著提高企业分红水平。在进一步的研究中，通过引入外部治理与企业产权性质影响因素，发现外部治理较弱、非国有企业的情况下，高管的学术经历对企业分红水平的提高作用更加明显。采用倾向得分匹配法（PSM）、工具变量回归等检验结果依然稳健。研究丰富了高层梯队理论与企业分红相关性的文献，发现了中国情境下影响企业分红的新因素。     

忆邓小平与国务院政研室

国务院政研室全称是国务院政治研究室,于1975年7月成立,存在了4年,到1979年与中央办公厅研究室合并,至今已30余年。     

新时期事业单位人力资源管理困境与破解对策

随着我国社会经济的不断发展,事业单位在社会经济发展中所起的作用也在不断增加,如何有效保证事业单位对社会发展的支持力度,增加对社会发展的贡献一直是社会广泛关注的热点话题.人力资源管理工作让事业单位发展更有活力与针对性,有效提升事业单位管理水平.虽然我国在不断加强事业单位人力资源管理水平,但同时也表现出了许多问题与不足,这严重影响了事业单位的顺利发展.本文在相关文献研究的基础之上,通过一些行之有效措施来提升事业单位人力资源管理水平,以期对社会发展贡献更多的力量.