石油勘探开发投资经济评价指标探讨

为保证石油勘探开发投资效益决策的正确,都要进行石油勘探开发投资经济评价。这种勘探开发投资经济评价就是以经济、客观为评价的前提,以科学的经济评价方式对石油勘探开发的经济性进行评价。目前石油勘探开发投资经济评价所涉及的指标有：净现值、投资回收期、基准折现率以及收益率等。本文主要结合以上指标,对石油勘探开发投资经济评价进行分析探讨。     

液压举升装置在海上平台修井作业中的应用

为缓解双井区平台钻修井任务紧张,无修井机平台修井作业钻井船资源有限、协调周期长的难题状况,引入液压举升装置。采用滑移轨道承载和套管头承载两种方式,在海上平台进行修井作业实践,证实采用液压举升装置替代常规修井机进行修井作业,修井作业时效与常规钻修机相当,可降低海上油气田开发成本,提高油气田的生产效率和经济效益,保障油田持续高产、稳产。     

语言描写尽显人物情态——《祝福》语言描写欣赏

鲁迅的语言描写堪称一绝。他在《祝福》中巧妙地运用了模糊语言、调换语序、重复语句、巧合巧分等,语言描写极富技巧,生动形象地刻画了人物个性,描写了故事发展情结。     

当代女大学生人生观浅谈

一、当代女大学生的人生价值观表现 人生价值观，是指人们对自己人生目的、人生意义、衡量人生价值的标准以及怎样实现人生价值等问题的根本看法和态度。随着高校教育的改革和发展，女大学生作为一个特殊而独立的群体，她们的人生价值观在经济、政治、思想、教育等领域都发生了前所未有的变化，表现为积极与消极两个方面。     

如何使企业更有效地管理标准

本文阐述了标准化信息管理系统开发的原因及必要性,说明了该系统的特点,解决了企业查标准难,标准不全,无法得到标准等一系列问题,使产品生产有标可依,提高了产品质量。     

点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究——基于精神与能量视角

通过聚焦科技企业中的少数、关键明星员工,以创造力成分理论和关系能量理论为依据,构建有调节的中介模型,从精神引领和能量激活视角,探究点燃明星员工创造力的新路径、新机制.基于对北京、深圳、西安、哈尔滨等不同地域科技企业(包括来自83个团队的422名员工)样本进行多来源、配对式问卷调研,实证结果表明:领导精神性行为对明星员工创造力具有显著正向影响,工作旺盛感在其中起中介作用;关系能量对领导精神性行为与明星员工创造力关系存在正向调节效应;关系能量正向调节工作旺盛感在领导精神性行为与员工创造力间的中介作用;关系能量越强,上述中介作用就越显著,反之越弱.     

服务型领导感知对高铁司机安全绩效的影响——基于服务型党组织建设的实证研究

为提升高铁运行的安全水平,提升高铁司机的安全绩效,基于理论分析,从员工个体感受层面建立服务型党组织所带来的服务型领导感知、工作旺盛感、情感承诺与安全绩效之间的假设模型。通过问卷分析468名高铁司机的有效数据完成建设模型的验证。通过量化研究补充安全绩效研究中关于员工主观感受对安全绩效影响机制的研究,完善安全绩效影响机制中个体的认知与感知的两个维度。同时验证了服务型党组织建设对员工感知的影响以及所带来的安全绩效影响,提出重视员工感受、重视服务型党组织建设、重视跨纬度提升安全水平的实际安全绩效提升的工作建议。     

赵大妈美食十周年庆典系列报道之二 十年风雨路赵大妈学员数千 用事实说话各项技术都赚钱

<正>优胜劣汰是市场竞争亘古不变的法则,在小吃技术培训市场,这句话也同样适用。有的企业干不到三年,不仅项目推广不下去,就连记者想要电话采访时,对方的电话也早已经欠费停机。而位于河     

助推力还是绊脚石？工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响

根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对调查问卷进行实证检验。研究发现：一方面,工作不安全感会通过挑战性压力认知和促进型焦点的调节导向对个体创新行为产生积极影响,成为个体创新行为的“动力”和“助推力”;另一方面,工作不安全感会通过阻碍性压力认知和防御型焦点的调节导向对个体创新行为产生消极影响,成为个体创新行为的“负担”和“绊脚石”。