从“民工荒”看我国中小企业的员工激励机制

<正>作为我国经济发展前沿阵地的珠江三角洲地区,从2004年春节起,遭遇了20多年来首次出现的民工短缺(专家称之为“民工荒”),民工短缺最先出现在东莞,然后迅速在整个珠三角地区蔓延。据专家估计,到2004年止,该地区整个加工制造业缺口高达200万人左右,部分民营企业缺工率几近一半。为此该地区当年许多中小企业因为缺工而减产,有的甚至已经倒闭。     

叶赛宁诗歌创作个性特征研究

叶赛宁是20世纪初期俄罗斯杰出的抒情诗人，他的诗歌作品既富有浓郁的时代色彩和鲜明的民族风格，又富有独特的创作个性。通过对诗人的诗品研究可以发现独有的艺术魅力：青春的忧郁、心灵的真诚谱写挚爱、人性的抒情意境，丰富的手法、多元的艺术奏响清新、悦耳的独特诗篇。     

珠三角中小民营企业员工满意度实证研究——以佛山为例

民营经济已经成为珠三角地区国民经济中比重最高、活力最强、贡献最大的经济类型。然而,从2004年春季开始的"民工荒",使珠三角中小民营企业不得不思考怎样才能吸引并留住员工?大量关于员工满意度的研究证实:提高员工满意度可以减少员工流失率,提高员工忠诚度。文章以珠三角第三大城市——佛山为例,通过实证调查研究发现,影响珠三角员工满意度的因素按重要性排序依次是:领导关心、酬薪福利、参与管理、工作生活环境、人际氛围等。