汽车制造业:差异化人才激励之道

中国汽车制造业遭遇人才瓶颈 行业发展闪耀光芒 张廷文:从1953年7月中国第一座汽车厂(长春第一汽车制造厂)建厂至今,汽车产业在中国也有五十多年历史了,但是长期以来中国一直把汽车看成是一种生产资料,并未涉足居民消费用车,因此相关高端技术落后很多.     

企业的蛋糕,你该拿多少

有数据显示,截至2009年2月24日,国内具备可比条件的80家已披露年报的上市公司,高管的年度报酬总额平均为292.8万元,较2007年上涨了43.81%,而这些企业实现的平均净利润却较2007年只上涨了18.48%,其中半数公司的净利润比上年还下滑了不少.     

高管薪酬,如何才能不心愁

编者按 无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题,还是中国企业高管激励不足所导致的"59岁现象"及高管团队出走等问题,都表明了高管激励的重要性和难度.尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的"零薪酬"更是引发了频频热议.究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题?     

行为面试,你真的练好了吗

在全球经济下滑的大背景下,尽管很多企业冻结了招聘,更有大批企业还在裁员,但我们不能忽视的是,还有很多企业边裁边招,通过吐故纳新和人才抄底来优化人才队伍,为经济的复苏储备能量.     

怎一个"换"字了得

近年来,某知名报社的负责人走马灯般地换了几茬,下面的逐级管理者也“一朝天子一朝臣”地更替着,据说跟五年前比,已经找不到多少老员工的身影,这对于较为稳定的传统媒体行业来说,也算是一种另类吧!这家报社曾从行业老大那里挖来一位年轻少帅,不料少帅却成了最短命的管理者,任期竟然不足十个月。并非水土不服,也非管理无方,其实当时报社上上下下尤其是编辑记者们,已经被他以人为     

直面劳动合同新军规

对企业实行宽进严出,对员工实行宽进宽出,将员工主导融入劳动管理,对劳动关系实行行政干预的《劳动合同法》,在劳资双方的激烈辩论中响锤落定,近在咫尺的是2008年1月1日的正式执行。然而,从近期某些外资企业的撤资迁出到某些本土企业劳动合同的重新签订,一场真正的战争在管理领域才刚刚打响。那么,这部劳动合同新军规将给企业的人力资源管理乃至国民经济带来哪些影响、挑战和机会,企业HR应该如何应对呢?     

愈挫愈勇 顺势而为——访中电电气人力资源总监杜峰

出生在电力世家的杜峰,从小就立下了当电力总工程师的志向.但很多时候,命运往往难遂人愿.当他求学的专业被录取的院校从电力系统调整为管理工程的时候,也许就注定了他的职业旅途必定会在管理的方向上延展,尽管他最初的三年做的是基层的输变电技术工作.虽然后来加盟凯迪电力做人力资源管理有些偶然,但凭借其永不服输、愈挫愈勇的性格和苦学好问、顺势而为的态度,人力资源管理倒也让他做得有滋有味、有声有色,而且如今携手中电电气的他也越来越享受这种做管理的感觉了……     

好雇主如同好父母

眼下各种各样的最佳雇主评选活动都在如火如荼地轮番上演着,那么到底怎样的企业才能称得上是最佳雇主呢?其实这个问题并不复杂,只要想一想我们该怎样做一个称职的好父母,答案或许就一目了然了.     

康师傅:将文化融进选育用留

自从1988年起,顶新集团就开始在大陆进行不同的投资尝试,1991年底时,最终决定投资做方便食品.后经考察,选中了天津经济开发区作为生产基地.     

人力资源,有多少服务可以外包

从政策产物到市场需求 张廷文:从全球来看,人力资源外包业务的发展十分迅速和惊人,据互联网数据中心研究显示,2009年全球HR服务市场收入将达到1134亿美元,从2004年至2009年这几年,人力资源外包市场年增长率高达9.6%.