让企业培训更有效--辉瑞制药的培训理念与实践

目前,越来越多的企业意识到培训很重要,并不断加大培训力度,但培训的效果却总是不尽人意。问题何在?本期三人评,将从培训的理念、需求调查、体系建设、效果评估等多个角度与您共同探讨。     

未来领导的自我发展之道

确认自己真想当头儿 张廷文:刚才我们主要是从企业的角度谈如何提升领导力,但是在中国目前的工作环境中,尤其在企业没有意识到要提升员工领导力的时候,不同层级的员工个人怎样才能脱颖而出呢?     

当"恋爱"变成"婚姻"

针对以前的劳动合同短期化现象,新出台的《劳动合同法》强调企业跟员工之间要保持一种更加稳固持久的劳动关系,以利于创建和谐社会。这一变化被人们形象地比喻作把"恋爱"变成了"婚姻"。新法即将生效,当"恋爱"变成"婚姻",企业的员工关系管理应该走向何方?     

舞转股权激励"双刃剑"

随着2006年中国股市的狂涨不停以及《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》等规章的出台．股权这个一度遭受冷落的话题又被炒了起来,众多上市公司纷纷争先恐后地推出了自己的股权激励计划;然而,股权激励毕竟是把“双刃剑”．使用不当很有可能伤人害己。那么怎样才能舞转这把“双刃剑”呢?     

物流业：将“投资于人”进行到底

外资物流:起个大早,赶了晚集张廷文:今天我们请到TNT的徐总是想了解并学习一下物流行业的人力资源管理.一说起物流企业,就让我们想到UPS、TNT等跨国物流集团,那么,它们在中国是怎样的一个状况呢?     

办法总比困难多

次贷危机来了,金融风暴来了!金融海啸来了!!企业减产了,企业裁员了!企业倒闭了!!惊悸、惶恐、愤怒、无奈,心情和情绪的变化循着这样的轨迹延展,似乎世界末日就在眼前……     

e-HR，路向何方?

传统e-HR怎么了? :步入21世纪,中国企业发展的脚步越来越快,因为有接不完的生意因此就闷着头拼命干,忽然间一抬头才发现企业已经发展到了"人口上限",此时的人力资源管理水平已远远跟不上发展要求.     

HR，别跑!

近些时间,笔者与HR业界的朋友交流,见大家一个个灰头土脸,狼狈不堪,有的在四处寻求组织结构调整、减员过冬的变革方案,有的被减员过程中强硬对抗的员工弄得束手无策,有的因员工离职问题处理不当给企业造成了严重的损失而遭受老板的责骂与处罚,有的甚至不堪承受沉重的精神压力而逃之夭夭,一辞了之……     

大责任成就大品牌

当加多宝集团向汶川地震灾区捐出1亿元人民币后,不少销售终端的"王老吉"饮料很快销售一空,消费者以手中的人民币对其勇于承担社会责任的行为投了赞成票.可见,"具有社会责任感的企业更容易获得客户".同时,很多大学生求职者也深深认同这样的道埋--"有社会责任感的企业更具雇主品牌魅力,能给我更好的工作发展空间".可见,"具有社会责任感的企业更容易获得人才".     

我被机遇"推"着走--访刘大维先生

从留美归国的心理学博士,到在外企从事8年人力资源管理实务的HR高管,刘大维坦言并非完全是自己选择了机会,而是机会选择了自己, 在很大程度上自己是被机遇“推”着往前走……