家在台湾心在大陆——访康师傅公司总部人力资源部周海波协理

一个特殊的人物，一段传奇的人生。祖籍湖北的周海波出生在台湾，但年少的时候就立志回大陆为中国人做些事；虽因车祸而导致腿残，但他却走遍了祖国的东西南北；虽历经数家企业的风风雨雨，却最终又回归康师傅；虽军人世家的家庭熏陶和少年身残的不幸磨砺了他坚韧刚毅的性格，却坚守“老二哲学”扎扎实实做一个优秀的职业经理人……     

外企在中国，HR问题与对策

随着世界经济一体化进程的加快，更多外国企业走进了中国市场，而跨文化管理失败、高端人才短缺等与人力资源管理息息相关的问题却成为跨国公司运营管理的头号杀手。那么，在这个跨文化融合的过程中，在华外企的人力资源管理究竟都面临哪些问题，又该怎样解决呢？[编者按]     

东软HR:前瞻赢得人才 协同提升能力

1988年,以刘积仁为首的三位青年教授和讲师,在东北大学的一间半教室里,用从多方募集的做项目的3万元科研经费,创立了一个网络工程研究实验室(后来发展为东北大学软件中心).     

作为雇主我有品牌吗？

今年5月，Google公司荣登由美国著名雇主品牌管理公司优信咨询组织的“2007年商学院学生最佳雇主”排行榜榜首，同时还荣获《财富》杂志组织的“2007年度全美最佳雇主”称号；在由“翰威特”和《哈佛商业评论》在亚洲发起的最佳雇主企业评选中，上海波特曼丽嘉酒店连续4年荣获“亚洲最佳雇主”称号；而联想集团也连续两年在由中华英才网主办的“中国大学生最佳雇主调查”中排名第一。     

稳健务实步步为营——广发证券的人力资源管理

在券商林立的市场中,广发证券已经连续十二年进入全国十大券商之列,而其战略目标是追求企业的可持续发展并立志成为国内最优秀的、具有专业特色的跨国投资银行。为此,他们将战略原则设定为“立足自身、不断完善、稳健发展”。其中,“立足自身”意味着公司的发展将主要依靠公司内部的人才优势和管理优势；“不断完善”意味着他们将永不满足于现状,在业务品种、市场范围以及管理机制诸方面进行不懈的改革和创新；“稳健发展”意味着他们追求的是长期的、均衡的利润,而不是短期暴利。那么,究竟该如何将这些战略原则落实在人力资源管理体系之中呢?     

把萝卜炒出肉味

大学课堂上,老师让大家做过一个分橘子谈判的角色扮演游戏：一个橘子两人分,怎样才能使各自得到的最多。大家分来分去,总也跑不出此多彼少,甚至你有我无的武力强夺结局。后来在老师的启发下,终于有一组开了窍,两人几乎都拿到了整个橘子。原来他们经过沟通,发现各自的需求是不同的：一人想吃橘子肉解馋,一人想要橘子皮泡水喝!     

抓住“育人”不放松

当一个新兴的行业突然进入高速发展期时,大量的人才需求如何满足?现代物流业在中国可以说就是这样一个新兴的行业.尽管传统的运输业在中国历史悠久,然而,以高科技物流管理技术武装起来的现代物流业,却是在入世以后才得以迅猛发展的.     

医药行业：直面人才选用的挑战

2008年，随着国家全面整治药品市场秩序专项行动的诗续深化，“低水平、广覆盖”全民医保翳标的进一步实现，以及各种经营成本的持续上涨等发穗环境，可以说医药企业既有机会也有挑战，那么从人力资源支撑战略实现的角度采讲，都将面临怎样的机套和挑战，又该如何应对呢？     

不离不弃靠什么?

一提起青岛啤酒,就让人想起他们"好人做好酒"的世训;一进入北京可口可乐的灌装车间,"由产品品人品之优秀,由人品品产品之优质"的口号便映入眼帘.可见,食品饮料制造业是一个必须具有责任感、忠诚感的行业,因为每一件产品都与人的生命密切相关,容不得半点马虎.     

绩效导向人才为本--新浪的人力资源管理

“’98世界杯”四通利方(新浪前身)的网络播报让全球华人第一次感受到了网络传媒的力量,美国9.11恐怖袭击事件,新浪网发布了国内第一条新闻……新浪当之无愧地成为国内第一门户网站。请与我们共同走进新浪,探讨其人才管理的奥秘。