首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   47篇
  免费   0篇
财政金融   11篇
工业经济   7篇
计划管理   5篇
经济学   5篇
综合类   3篇
运输经济   1篇
贸易经济   5篇
经济概况   9篇
邮电经济   1篇
  2024年   1篇
  2014年   2篇
  2013年   5篇
  2012年   1篇
  2011年   4篇
  2010年   1篇
  2009年   1篇
  2008年   1篇
  2007年   5篇
  2006年   2篇
  2005年   2篇
  2004年   4篇
  2003年   7篇
  2002年   2篇
  2001年   2篇
  2000年   2篇
  1999年   1篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1990年   1篇
排序方式: 共有47条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
自治区党委、政府召开全区工业发展大会,全面部署推进广西新型工业化、实现工业跨越发展的重大任务。新中国成立以来特别是改革开放30多年来,我国工业发展取得了举世瞩目的成就,制造业总体规模跃居世界第一,工业对国民经济的贡献率超过  相似文献   
12.
自1993年,我国首部无线电管理法规诞生以来,我国的无线电管理就走在一条法制化不断加强,科学化和规范化不断完善的道路上。21世纪是信息时代,这样的界定已不再需要任何异议。无线电频谱资源的广泛应用,推动了新一代信息技术的快速发展。信息化和工业化的融合,以及工业的转型升级,也将借此深度推进。回顾自《条例》颁布以来,我国无线电管理的立法进程,展望未来的十二五所面临的新形势和新挑战,我国的无线电管理工作任重而道远。  相似文献   
13.
农民工要转化为真正意义上的产业工人,不仅是农民工的福音,也是施工企业明智之举。农民工培训如何将是最终决定企业在市场中博弈走向的“分水岭”。建筑施工企业抓农民工培训的好处:1、可实现生产任务与教学捆绑,确保教学质量。2、可直接满足员工求知和自尊需要,有利减少员工的流失率。3、可顺应市场变化增强竞争优势,在市场中赢得良好企业员工口碑。4、可提高员工综合素质的同时带来主动性、积极性和创造性的激发所导致的巨大效益。5、可规范员工行为,最大程度地降低成本,有效防止事故的发生。6、可塑造更完美的企业文化。  相似文献   
14.
房地产如何买低卖高不乏窍门。中国有句老话:拐弯抹角出皇帝。此话用在独立屋的选购上也颇有道理,因为许多美国人就是利用这一地段买低卖高的。  相似文献   
15.
内部审计转型逐步与国际接轨已经成为业界共识,基层人民银行内审转型势在必行.本文从全面认识内审工作转型的深远意义出发,通过分析目前基层人民银行内审工作中主要存在的问题,提出切实可行的解决办法,推动基层人民银行内审工作持续健康发展.  相似文献   
16.
刘利华 《全国商情》2009,(24):111-112
本文对国内外文化维度理论进行总结并评述,分析了主要文化维度理论的局限性与重叠性及该理论体系对中国国际商务研究的意义。最后得出有必要在继承和弥补已有文化差异理论的思想下,结合中国文化特点,构造一个综合的文化维度理论,以“基本设想和价值观”核心文化为重点,根据文化不同纵向层次,灵活调整和应用维度。  相似文献   
17.
实践证明,扩大对外开放是提升我国工业发展质量和效益的重要推动力量。经过不懈努力,我国工业发展初步形成了核心竞争力,正在由工业大国向工业强国迈进。要实现工业强国的目标,必须坚定不移地以开放促发展、以开放促改革、以开放促创新,深入推动工业转型升级,提高工业发展的质量和效益。  相似文献   
18.
19.
部名流 著名文艺评论家肖云儒1940年生于江西,户籍却是四川广安。 肖云儒有“三多”,即耀眼的头衔多、考察经历多、学术成果多。 肖云儒毕业于中国人民大学。系国家有突出贡献专家、著名文艺评论家,特别以对中国西部文化艺术的研究在国内外广受瞩目。 肖云儒于80年代初开始研究西部文化和艺术,14次西行作学术考察,跑遍了中国西部十几个省区、近30个民族地区,行程七、八万公里。他在西藏喇嘛庙后院被藏獒所咬,在新疆4千多米的冰大坂深夜被车所弃,在内蒙草原被疾驰的马甩下来,在瑞丽江畔深入傣族民居采访被边防站扣留…… …  相似文献   
20.
<正> 在现实的职业领域,每个职业或岗位都有其所需的知识和技能。由于人们自身的知识水平和能力与客观要求之间存在差距,因此无法有效地扮演各自的角色。在此情况下,组织的绩效就会出现问题,达不到预期的效果,因此,企业必须对员工进行技能培训。现代员工培训的方式人们对于培训往往有不同的认识。从培训的目的看可以把培训看成是对员工一般技能的开发;从培训课程内容看则认为是保持员工职业能力所必需的;从培训者角度看则可能是提高自身技能、修养,获得升职和调动机会的铺垫和准备。对培训种类划分主观随意性很大,可以简单到两种——在职或脱产培训,或技术和非技术培训;也可以根据培训对象分成十几种。目前企业员工培训类别和内容大致有以下几种类型:总经理技能培训、经理培训、职业技能培训、技术培训、安全和健康培训、新员工上岗前培训、组织发展培训。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号