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在社会主义新时期,企业之间的竞争实际上就是知识与人才的竞争,那些在科技和人才上越具有优势的企业,就越能够抢占市场先机,获得快速的发展。而要想真正提高自己的经济实力和竞争力,就必须要有一套符合现代企业发展需求,科学、严谨、行之有效的管理方法和体系。柔性管理就是应时代而生,具有鲜明时代气息的管理方式,其最大优势就是将人性化、科学化、民主化融入到管理中,对于企业经济管理具有非常重要的作用。本文将对柔性管理的内涵及在经济管理中的作用进行探讨与分析,以帮助广大读者更好地认识这种管理方式。 相似文献
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日前,江苏省泗洪县国税局稽查局对城区某大型房地产开发企业实施了检查。检查前,检查人员兵分几路,到国土、建设、房管、工商、地税、财政等部门,广泛搜集了该户的相关涉税数据,并在互联网上用百度搜索该小 相似文献
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刘剑 《金融经济(湖南)》2010,(3):85-87
本文介绍了一种实现卷烟生产中烟丝制造加工过程稳态控制的方法,描述了质量稳态控制模型的结构,对特性加工模型、参数指标稳态控制模型、标准作业等内容的建立方法及运用进行了具体的说明。 相似文献
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安全性、标准化、开放性随着信息时代的到来,传统的档案管理工作已经越来越不能适应时代的要求,因此必须对档案管理工作进行改革创新,以继承和发展的创新思想,在继承传统档案管理工作精华的基础上,应用信息技术发展传统档案管理工作。 相似文献
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正在遍地竹林、漫山竹海的湖南省隆回县,如何将楠竹这一特色资源有效利用,让农民守着青山赚金山成为当地政府实行产业振兴、农民增收的重中之重。以鸭田镇为代表,实施退耕还林政策几年来,当地竹制品生产以每年近30%的增幅快速增长,毛竹价格上翻七八倍,政府、企业和农民联起手在这片苍翠的群山中建起一座绿色银行。近日,笔者走访湖南 相似文献
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在高校快速发展服务社会和地方同时需要相应的后勤配套,一支年青充满活力和战斗力且相对稳定的员工队伍,对高校后勤服务事业来说至关重要。员工满意度越高则高校后勤实体的核心竞争力就越强。因而要提升高校后勤的服务效能,需要致力于提高青年员工的工作满意度,这也是提高高校教学、科研和师生等群体满意度的必要条件。本文以G高校后勤公司为实例,主要致力于研究该企业中青年员工满意度存在的问题,借助于问卷调查和数据分析的结论,进而系统地解决问题,提高生产效率、降低人员流失率,并根据研究结果提出建设性意见和对策,从而有效地提升员工满意度,为相同性质的高校后勤单位决策者及后续研究者提供建议和参考。 相似文献
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