基于人性结构的管理学学科属性定位

管理学需要基于"人"与"人性"的系统反思,对其学科属性及理论体系进行基础性研究。本文在各种人性假设的基础上提炼出三位一体的人性结构,在此基础上对管理学的学科属性进行定位研究。研究表明,管理学科是与自然科学、社会科学和人文学科综合交叉的、以问题解决为导向的应用学科。基于人性结构的管理研究,拓展了管理的人文维度,为重建管理学理论体系提供了重要契机,同时也厘清了管理学合法性的三个维度。     

基于“四善四美”的高职院校辅导员工作路径

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,具有教师和干部的双重身份。“四善四美”为新形势下高校辅导员做好学生思政工作指引了方向,本文通过分析“四善四美”对辅导员队伍建设所带来的启示,从而探讨如何更好地将“四善四美”融入到辅导员工作之中,帮助辅导员找到更为贴合实际且科学有效的工作路径。     

“残缺营销”理论与实践探讨

本文通过对市场经济活动和社会文化活动的相关营销现象的思考,提出了"残缺营销"的理论,并对"残缺营销"成立的理论基础从各方面进行了阐述,然后探讨了"残缺营销"在市场营销实践中的广泛应用,最后就应用"残缺营销"时应注意的问题进行了简短的说明.     

小额农贷促使农村金融的变革

农村信用社的经营方向事关农村信用社的发展和风险的化解,也是充分发挥其农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用,更好地支持“三农”发展的核心问题。1998年以来,农村信用社推广普及了小额农户贷款,取得了农村信用社和农村经济共同发展的好效果,也给农村金融领域带来了深刻变革。分析研究这些变革,对于端正和坚定信用社的经营方向,促进“三农”发展具有重要意义。     

城市化浪潮呼唤中国城市行政管理体制改革——以成都“世界田园城市城镇规划”为样本的分析及建议

针对成都市市委市政府提出的＂世界现代田园城市＂规划,文章从资源约束、资源科学合理利用的角度分析了规划中的问题,认为,从认识层面看,成都市委市政府对此规划提出的理念、核心思想、导则、标准等是正确且清晰的,但是,从实践层面看,受我国行政经济体制的束缚,市规划局制订出的这个眼光向内、缺乏环境与资源支撑、城镇侵占太多宝贵成都平原土地的总体规划不太科学合理。为此,本文依据品质经济的理论,提出了实现＂世界现代田园城市＂的＂双城计＂的建议及理由,以及如何发展成都市品质经济的完整设想。     

在华日资企业年功意识的改造与重塑

植根于日本传统文化中的年功意识在战后演进为一种企业人力资源管理制度,并作为母国的价值取向移植成为在华日资企业经营管理中的潜规则。通过对其文化渊源、形成机制等的梳理与分析可以看出,由于雇用体制的不同,在华日资企业不具备实施年功制的基础条件:封闭性的内部劳动力市场。年功意识强行注入到在华日资企业中,其非合理性的一面得到凸显。应该扬利抑弊,对固化、压抑员工创造力和积极性的年功制管理制度进行改造,将年功意识引导为忠诚文化,使之成为在华日资企业实现跨文化管理的有效手段。     

四方机制下的劳资权力谱系——基于购并重组整合的跨案例研究

笔者以四个购并重组的典型案例进行跨案例研究,对劳资权力之间的博弈进行分析,勾勒出购并重组整合中的劳资权力谱系,尝试建构一个基于劳方、资方、政府以及公共舆论的四位一体框架。笔者研究发现,劳资之间存在资强劳弱、资强下的劳资相对平衡、劳资平衡、劳强下的劳资相对平衡以及劳强资弱等五种关系权力谱系,并在引入政府与公共舆论后,提出劳资政舆四方机制下的劳资权力谱系。各国政府及法律、购并重组中的问题以及具体情境下的诸多因素均影响着劳资政舆四方之间的强弱关系。笔者认为劳资之间博弈的本质在于政府和公共舆论的交互作用下,劳资之间的权力对比和力量变化。劳资政舆四方博弈的最终结果是以法律的形式确定各主体的权利和义务,使得四方在某种程度上达成妥协和一定的平衡。     

推荐奖励计划中消费者意愿研究

近年来企业开始引入"推荐奖励计划",用以鼓励现有顾客向其他人推荐其使用过的产品或服务。本文研究了推荐奖励计划中"奖励额度"和"奖励分配方案",对消费者推荐意愿的影响,分析了口碑传播媒介和产品涉入度的调节作用,认为奖励额度会增强消费者的推荐意愿,而且随着奖励额度的增大推荐意愿会逐渐增强;奖励分配方案也会影响消费者的推荐意愿,与只奖励现有顾客相比,在同时奖励现有顾客和新顾客的情况下,消费者的推荐意愿更强烈,口碑传播媒介和产品涉入度会对以上两种影响产生调节作用。     

基于Y理论的日本经营家族主义分析

经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机理来经营企业,通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济目的,是"日本式经营"的源头与本质。用Y理论对其分析可以看出,经营家族主义在人性假设、组织目标与个人目标关系、管理风格等方面都体现出了"以人为本"的核心精神,可以说,是Y理论在企业经营实践中的成功范例。而且,经营家族主义在完善企业内部组织形式、激发员工实施自我管理、协调劳资关系等方面也具有较高的后现代管理价值。     

西部大开发与学报编辑意识更新

历史上任何有影响的变革，都是那些变革的先驱者们突破旧有的传统意识，乃至法律的束缚，通过突破旧有意识的樊笼，反复奋斗而取得的。那些既想有所作为，又企图因循守旧的人，终将一事无成。尤其在西部大开发的历史转折时期，编辑意识更新与否，制约着学报质量与品味的高低，决定着整个学报事业发展的成败。