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61.
组织文化的柔性及其内涵 总被引:2,自引:0,他引:2
随着知识经济时代的到来,组织的内外部环境发生了许多根本性的转变。组织面临的最大挑战就是如何适应这些变化而不断实现组织管理理念、思维模式和成员观念的变革,而这些都是组织文化的核心内容,如果文化不能适应经营环境的变化就会阻碍组织的发展。研究组织文化的这种适应环境变化而变化的特征,即文化的柔性,具有十分重要的现实意义。一、组织文化的柔性的内涵组织文化本身强调的是统一、共识与共享,是该文化现象被认可后对企业发展与变革所产生的推力或阻力,这不是由柔性本身所产生的。柔性是所有文化本身所具有的以下能够适应环境… 相似文献
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为忠诚而支付报酬的观念在经济低迷期正经受考验 在过去的几年里,我们已创造出了许多有价值的公司忠诚--客户忠诚,供应商忠诚,以及雇员忠诚.忠诚教派的最高信徒Frederick Reichheld是Bain & Company 咨询公司的主管,1996年最畅销书<忠诚效应>的作者,在该书中他认为产生的忠诚有很好的经济学意义.Reichheld先生说:"商业忠诚"不久前还被认为是矛盾修饰法.在二十世纪九十年代初期的粗鲁的减少规模已压碎了千百万忠诚的心."你想要忠诚吗?"在迈克尔·路易斯所著的<说谎者的誓言>中问道."然后就变成一个斗鸡家." 相似文献
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混合式学习是将传统课堂教学与E-Leaning进行优势互补,以取得最优化的学习效果。在信息技术高度发展今天,电子商务专业实践能力培养遇到瓶颈,混合式学习模式为促进教学效果的优化,专业实践能力的提升提供了有效地思路和方法,是一种可行有效的学习模式。结合电子商务专业实践能力培养需求及特点,给出了应用建议。 相似文献
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67.
如同20世纪90年代的美国一样,中国已经成为亚洲乃至世界最大的外资并购市场。而我国相继出台了《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》、《利用外资改组国有企业暂行规定》和《外国投资者并购境内企业暂行规定》等一系列涉及我国资本市场对外开放的法规和办法,这些举措更是向外资企业并购打开了政策的闸门,在实际操作中,外资并购我国企业已不存在任何制度性障碍,外资可以并购的目标企业涵盖多种组织形式与所有制形态的中国企业,如上市公司、国有企业以及民营企业。然而,事情并没有我们想象的那么美好,那些被我们引进来的跨国公司远比我们想的要"贪婪"的多,尤其是最近几年,并购越来越有危险的倾向,那就是带有垄断倾向的恶意并购。从最近两年发生的并购案中我们应该清醒地意识到,必须对跨国公司的行为加以限制,来保护我国的自主品牌和民族产业。 相似文献
68.
预算外资金也是国家的财政性资金,不是部门和单位的自有资金,必须纳入财政管理。财政部门要在银行开设统一的专户,用于预算外资金收入和支出管理。部门和单位的预算外收入必须上缴同级财政专户。支出时由同级财政按预算外资金收支计划和单位财务收支计划统筹安排,从财... 相似文献
69.
目前,针对企业资金管理的研究大多集中在资金的循环过程与企业的融资对策上,基于供应链的资金约束问题及其相关领域的研究相对还较为缺乏。本文结合现今信贷资源紧缩现状,从供应链融资管理的视角上对企业资金约束问题进行了分析和研究,并以浓缩果汁行业为例对该问题进行了论证,为企业解决融资问题提供了思路。 相似文献
70.
目前我国已在城镇基本建立了初级的医疗保障体系,在保障人民群众身体健康方面取得了显著成效。但社会医疗保障仍存在着医疗保障覆盖面窄,医疗保障体系不健全,医疗卫生体制改革、药品流通体制改革与医疗保险制度改革不配套、不同步等问题。突破这些困境,从而保障我国居民基本医疗需求,关键在于改革基本医疗保险制度,并建立社会医疗救助制度。也就是说,我国社会医疗保障的发展模式应该是“基本医疗保险”加“社会医疗救助”,一方面充分发挥社会医疗保险统筹互济的作用,另一方面,对于缺乏基本医疗保障的困难群体,各级政府必须尽快弥补医疗救助缺位。 相似文献