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11.
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》2000,14(2):45-48
企业员工参与管理是一个众说纷纭的问题。但是,应该说企业员工的“主人翁”地位的确立是由多方面因素决定的。而企业员工参与管理的类型是多层面的:如放权参与;股份参与;动态参与;工作参与;学习参与;沟通参与等等,必须给员工参与注入新内容,转换新形式。 相似文献
12.
1978年,我国开始进行经济体制改革。三十年来,在经济领域,企业确立了现代法人治理机构,可以说是一件里程碑式的大事。在会计领域,伴随着现代公司治理模式的确立,企业内部控制建设也如火如荼地展开,而刚发布的《企业内部控制基本规范》也可以说是会计乃至财经领域又一里程碑式的事件。 相似文献
13.
14.
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》2007,21(2):17-22
高等教育国际化与本土化是两个既相联系又相区别的概念,是当代世界各国高教发展的共同趋势。在近代中国高教发展的百余年历程中,高教国际化与本土化既相互对立、相互区别,在矛盾中演化;又互为存在条件,相依相存、相互贯通、互为补充,在融通互动中发展,两者在相互结合中推动近代高教的萌芽、产生、发展和形成。 相似文献
15.
岗位满意与否涉及员工与岗位之间的相互关系 ,涉及企业分配岗位与员工之间的相互关系 ,涉及企业岗位与员工之间双向选择的相互关系 ,涉及对按劳分配的理解问题。岗位满意度包括岗位的报酬是否满意 ,岗位的发展空间是否满意 ,岗位的才能发挥是否满意等内容。 相似文献
16.
健康性格的塑造 总被引:1,自引:0,他引:1
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》2004,(Z1):115-116
性格在每一个人身上都具有核心意义,它的表现贯穿于人的全部行动之中,因此,对于A型、B型、C型、D型、E型性格的再塑,有利于人们高尚情操的培养,有利于个人创造力的发挥,有利于人际关系的和谐,有利于工作效率的提高,有利于社会的进步. 相似文献
17.
18.
现代企业成本管理的辩证思考 总被引:1,自引:0,他引:1
文章以金融危机为引题,从企业成本管理的"传统"与"现代"、"静态"与"动态"、"常态"与"非常态"、"术"与"道"等角度,对成本管理进行了辩证分析与思考,提出企业的成本管理不能与历史、现实、环境等割裂开来,而是要从全面、科学而辩证的系统考虑. 相似文献
19.
社会主义国有制是社会主义国家直接掌握和运用的资本,它的经营方式可以多样化,但所有制形式只有一种;社会主义公有制是社会部分成员用公共的生产资料进行劳动,成员可多可少,但无大小之别,可以有若干实现形式。退出的国企将资产转让给部分社会成员所有,实际上是国有制变为社会主义公有制。 相似文献
20.
随着信息技术的快速发展,计算机及网络技术已逐渐深入到金融系统的各项业务活动中,在带给银行发展机遇、人们带来便利的同时,也带来了巨大的信息安全风险. 相似文献