外国企业人力资源管理特色

人力资源最具能动性，已成为各国企业界谋求生存与发展的基础资源。各国企业人力资源的开发与管理虽然在一定程度上存在某种共性，但由于政治、法律、社会文化等方面的差异，又形成了各自的特点。员工录用企业自由雇佣制奠定了美国式人力资源管理的基础。职工招录与选用实行企业与求职者双向选择，企业与职工签订雇佣合同，合同期满，可续订也可终止。企业招工比较正规和复杂，包括人力资源需求的确定、人员招荐与选择，其特色主要体现为大量运用工业心理学等知识，在确定需求时注重工作分析和工作设计，特别注重求职者心理能力测试。日本属…     

激励性规制绩效研究新进展

评价激励性规制的实施绩效在近些年已成为规制经济学的一个最新研究内容。国外学者主要围绕特定的一些激励性规制法案对竞争、服务质量、投资、生产效率、国民福利等方面的影响展开实证分析，并就影响规制绩效的设租与寻租、时间不一致性、规制边界等因素进行了深入研究，与以往的研究相比，以上内容均取得了一些新的进展。     

影响居民消费决策的因子分析——基于调查问卷数据的研究

居民消费决策的影响因素非常复杂。基于收入、预算约束、心理、环境等因素的分析都具有一定的解释力。以黑龙江省居民为主体的调查问卷数据实证分析显示，消费者的收入、年龄、受教育程度、职业、收入来源渠道、使用信用卡消费习惯、风险偏好、近期和日常消费水平、储蓄倾向或消费倾向以及融资习惯等依次对居民消费决策具有重要的影响。从“扩内需”的角度来看，提高居民收入，尤其是扩大“中等收入阶层”队伍将具有重要的战略性意义．     

经济复苏中的腾飞之梦

2009年底，一则时为30秒的“中国制造”广告宣传片在美国有线新闻网高调播出，作为我国政府首次全球推广的形象广告，虽然还不能根本解决国外更为关注的品质问题，但还是在全球经济复苏中充分展现了“中国制造”的无比自信与合作共赢的国际形象。     

建筑结构中大体积混凝土裂缝分析及防治

外约束作用越大,相应的温度应力愈大;内约束产生的温度应力与块体内、外温差愈大,温度应力也愈大.如果二者产生的拉应力超过混凝土的抗拉强度混凝土都要出现裂缝.方块A、B、C水泥用量少,水化热小,且方块A底部无外约束,所以方块A不产生裂缝.     

关于药品营销渠道管理的探讨

在我国药品分销服务市场开发的背景下，国外药企因其具备先进的营销渠道管理给国内的药企造成了巨大的冲击，为适应越来越激烈的国际竞争环境，我国药企的药品营销渠道管理面临着改革的要求。本文介绍了几种药品营销渠道及其特点和适用范围，并探讨对药品营销渠道成员的选择方法，为我国药品营销渠道管理工作提供理论参考。     

中国模式研究综述

近年来"中国模式"已成为国内外学者讨论的热点,关于"中国模式"的研究成果不断涌现。本文梳理和总结了相关研究文献,从"中国模式"的内涵和特征、"中国模式"成功的原因和"中国模式"的未来三个方面进行了综述。     

刍议提高领导能力和管理素质的具体途径

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善，无论是政府和企业都对领导的能力和管理素质提出了更高的要求，特别是知识经济时代的到来，人才越来越普遍受到重视。人们越来越认识到“人”是第一生产力和生产要素．劳动力的积极性的发挥大小是决定一个企业或组织成败的关键，现代企业制度的确立对提高领导能力和管理素质提出了更高的要求，本文试图从几个具体途径探讨一下如何提高领导能力和管理素质。     

发展新型工业化的关键:技术创新路径的选择、优化与升级

党的十六大以来所确立的以“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优”为主要特征的新型工业化发展道路是解决“中国发展观难题”的一条必经之路.而从新型工业化的基本特征出发,技术落后是沿着新型工业化模式发展所面临的关键障碍.对于中国而言,走一条动态的“引进-模仿、学习-再创新-提高R＆D能力-自主创新”之路是切实可行的有效路径,同时,还需要进行有效的制度创新和产业创新,实现对技术创新优化和升级的能动作用.     

新农村建设之公共产品的有效供给分析

从中国目前农村的实际发展来看,公共产品供给不足问题正在以"机会不公平"的形式损害了农村物质生产的效率、精神文明建设的效率和政治民主管理的效率,因此,促进农村公共产品有效供给已成为集"物质文明、精神文明、政治文明"于一身的新农村建设的战略重点。文章在对农村公共产品进行了一般性与特殊性分析之后,明确提出了建立"自下而上"的需求表露机制以实现"做正确的事"和建立对供给主体的监督机制以实现"正确地做事"的相应政策建议。