企业人力资本收益分配基本问题探究

人力资本应该如何参与企业的收益分配,关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上,探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。     

高职高专网络实验室教学改革探析

建设一流的网络实验室是产学研相结合的重要形式之一。它不仅有利于提高教学科研水平,也有利于提高学生的动手能力。学生可以在实验中获取知识,理解并熟悉网络技术,最终达到对其熟练掌握和应用。     

论人力资本理论的发展对公司治理体系的影响

<正>公司治理是一个企业的基础制度层面的问题。普遍认为公司治理在本质上表现为一个所有权的分享安排框架。现代企业契约论将企业视为一定契约的联结。那么企业所有权体现为一种契约规定之外的剩余权。具体化为剩余控制权和剩余索取权。即公司治理变现为一个关于公司剩余控制权和剩余索取权的分享安排框架。古今中外,基本上都理所当然地认为股东是企业的惟一所有者。企业所有权分配应该是一个在不同的股东之间进行的问题。这些股东具有一个共同的特点,即他们全都是企业物力资本的投资者。     

多方努力,共同营造中小民企融资多赢格局

中小民营企业是我国经济发展中一支极为活跃和重要的力量,它们为我国经济建设和劳动就业作出了巨大的贡献.随着我国政府对民营企业扶持政策的不断出台和落实,各地中小民企一度出现迅速增长的势头,但近年来,发展势头有所减缓,主要原因在于中小民企融资困难.的确,融资难成为了制约中小民企发展的一个重要问题.本文试对民营企业的融资问题进行分析,探询解决融资困难的有效途径.     

关于公司治理的几个理论问题

公司治理是现代公司制企业的核心 ,主要解决的是公司中利益相关者之间的责权利分配问题。世界上市场经济发达的国家 ,已经形成了典型的公司治理模式 ,但是由于我国公司的形成过程和运行环境具有明显的特点 ,因此 ,我国不能照搬别国现存的治理模式。目前 ,就公司治理问题进行理论探讨 ,对于我国公司治理的实践具有重要的指导意义     

异质型人力资本对技术进步的影响研究

运用协整分析、基于ECM模型的Granger因果检验、方差分解检验异质型人力资本对技术进步的作用的研究结果表明：技术进步、中等教育、高等教育和科技投入之间存在显著的协整关系;高等教育是技术进步的Granger因,且其冲击对技术进步的拉动效果明显大于中等教育与科技投入。因此,在财政紧约束条件下,加强高等教育投资,提高高等教育质量成为提高我国技术水平的关键。     

公共管理视域下工商行政管理职能转变的若干思考

十二届全国人大一次会议审议通过的《国务院机构改革和职能转变方案》,提出要坚持解放和发展社会生产力,激发市场活力和社会活力,坚持简政放权,明确了改革的原则、重点和改革方向。工商部门如何在中央改革理念的指导下,结合现阶段的国情实际,推进以转变职能为核心的系列改革,是当前的重要课题。文章在公共管理理论视域下,提出对工商行政管理职能转变的五点深刻思考,为工商行政管理改革发展提供动力和智力支持。     

龙煤集团鸡西分公司物资供应精细化管理模式实践

一、管理模式提出的背景 鸡西分公司是国家煤炭骨干企业,长期以来,鸡西分公司在物资供应管理上一直沿用传统的手工管理模式,随着企业的发展、行业管理要求的进一步提升,原有的物资管理体系已经不能适应企业的管理需求.     

西门子6RA70全数字直流调速装置在矿矿井提升机的应用

改造煤矿矿井提升机电控设备结果是采用了西门子6R70直流调速装置,运行良好,完全满足要求。该调速装置具有静态性能指标高,安全可靠,维护方便等优点。     

人力资本产权所有者应成为公司治理的核心主体

现有的公司治理理论研究中 ,存在着明显的对历史理论的迷信以及对人力资本所有者的不信任倾向。其实 ,人力资本的产权特征决定了其所有者是真正的、现实的无法逃避的风险承担者 ,他们理所当然应该成为公司治理的核心主体 ,并且也只有他们担当公司治理的核心主体才有利于公司治理效率的提高。