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101.
对于饭店业英语培训在塑造学习型组织,培育与加强企业竞争能力、保证组织可持续发展的过程中也扮演着重要角色。饭店英语培训应以需要分析为前提对每个岗位制定一套以质量为依据的英语培训考核内容。英语培训应与绩效管理相联系,英语培训应与激励机制相结合,英语培训手段应强调专业化,多样性与创新性。英语培训使员工不断地加强服务意识、提高服务技能、掌握沟通技巧,通过不断提高业务素质和工作绩效水平满足客人的需要。 相似文献
103.
刘曙光 《21世纪商业评论》2005,(11):151-151
任何运作成功的企业,都有一些经验丰富、专业技术高超的重量级管理人员,他们决定着企业的整体走向和战略制定。这些人的高明之处并非因为他们智商过人,而在于他们拥有一般人所不具备的潜智。作者这样定义潜智:一种以经验为基础的智慧的潜在形式,从经验性知识中提炼出来的深刻见解。这种智慧使企业运转更为稳健,也使管理者更加成功。 相似文献
104.
105.
中国有色矿业集团有限公司(简称中国有色集团)是我国有色金属工业最早走出去并且成功开展国际合作的企业.目前在赞比亚拥有11家出资企业,是当地最大的中资公司.1998年9月28日,以中国有色集团出资成立中色非洲矿业有限公司为标志,中国有色集团正式进入赞比亚.自此开始,通过发展产业链、建立自贸区、收购卢安夏等一系列动作,实现了中国有色集团在赞比亚的快速发展. 相似文献
106.
中国有色矿业集团有限公司(简称中国有色集团)成立于1983年4月,是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的大型中央企业。作为中国企业实施走出去战略、开展国际有色金属矿业投资与合作的排头兵,中国有色集团在实施走出去的国际化发展战略过程中,逐步形成了独具特色的企业文化。有色集团的企业文化主要包含企业愿景、企业价值观、企业精神、经营管理理念以及企业使命等内容。 相似文献
107.
108.
109.
区域创新发展模式探析 总被引:1,自引:0,他引:1
当今我国经济技术开发区的发展面临经济竞争国际化、经济运行市场化、经济需求个性化的新趋势,要求开发区在发展模式上进行调整与选择,走区域创新发展之路.青岛经济技术开发区经历了 18年的开发与建设,伴随着我国加入 WTO,青岛申办 2008年奥运会水上项目的成功,尤其是青岛市城市经济重心的战略西移,使开发区迎来了巨大发展机遇,同时也面临区域创新模式调整的重大选择. 相似文献
110.
刘曙光 《商业经济(哈尔滨)》2002,(9):50-50
历史经验证明.光靠打击是不能从根本上解决国家工作人员职务犯罪的。事实表明.要从根本上遏制国家工作人员职务犯罪.必须下大力气努力铲除国家工作人员职务犯罪的土壤,方能使其不再滋生蔓延。要做到这一点.对国家工作人员职务犯罪的预防是至关重要的。由于导致国家工作人员职务犯罪的原因是多方面的.因此.国家工作人员职务犯罪的预防也应综台治理.多管齐下。在诸多预防措施中.笔者认为.以下四个方面是带有根本性的预防措施: 相似文献