煤炭科研部门内部会计控制

针对煤炭企业科研单位的财务会计在具体应用上没有真正体现内部会计控制的作用这一问题，通过强化成本费用预算控制、强化现金预算控制、严格预算的执行与监督考核的方法，建立起以会计为中心的内部会计控制体系，以适应社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入的社会大环境。     

浅谈我国文物档案数字化建设的现状及对策

信息数字化在目前的时代背景下,已经广泛应用到了各个行业,文物档案作为一种相对开放、阅读需求量较大的档案之一,在数字化建设上取得了一定成就,但还尚未达到理想的水平,本文着重从现状与建设方向入手,对文物档案数字化进行分析与探讨.     

论实现可持续发展的现实途径-实践合理性

影响当代人类可持续发展的原因是多方面的、复杂的,但最直接、最现实的根源是实践活动的不合理性及其负效应。要实现人类的可持续发展必须思考实践的合理性问题。实践合理性是工具合理性与价值合理性的、合规律性与合目的性的统一。可持续发展的实现有赖于实践观念或实践理念的合理性,人的需要、目的、利益的合理化、规范化,理性的合理化——工具理性和价值理性或技术理性与人文理性的统一。     

应用中文分词技术的网络推广管理系统的设计与实现

为满足某企业内部网络推广管理需求,系统从管理者的角度出发,以引流客户为目的,研究B2B模式下网络推广人员的发帖行为需求,确定系统的主要模块为发帖管理、关键词管理、网帖样本和公司网站管理。利用中文分词技术,基于产品关键词实现快速生成网帖标题和网帖正文,保存可复用的网帖段落,以供推广人员发布精准的网帖。     

高校教务员队伍建设浅析

教务管理是高校管理的重要组成部分,影响着教务管理工作的水平和质量。教务员的工作性质具有服务性、繁杂性、全面性的特点。当前要针对教务员队伍中存在的一些问题,采取有效措施,加强教务员队伍建设,提高教务员素质。     

试论加强社会保障道德体系建设

加快建立公正的社会保障体系是贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的迫切要求。加快完善社会保障体系,必须加强社会保障道德体系建设。社会保障道德体系包括社会保障的制度道德和个人道德两个方面。社会保障道德建设滞后,已成为我国社会保障事业发展的瓶颈,加强社会保障道德体系建设势在必行,刻不容缓。社会保障道德体系建设必须坚持公正、效率、诚信、共济的原则。     

保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究

保险企业员工忠诚包括情感忠诚、态度忠诚与行为忠诚等方面。借助分析软件进行实证研究的结果表明,保险企业员工忠诚度受发展空间、兴趣能力、感情归属、企业前景、薪酬福利、企业文化、工作氛围、公平认可、外部机会等因素的显著影响,其中影响居前的因素是薪酬福利与发展空间。各影响因素可以分成心理情感类、共同发展类和回报预期类三大类。此外,业内工作年限、所在企业类别、工作职务等员工个人特征因素对员工忠诚度具有显著的调节作用。保险企业在经营管理特别是员工忠诚度管理中应全面考虑诸多因素的影响。     

精神意愿在寿险营销中的理论价值与实践应用

精神意愿是针对寿险业存在的突出问题提出来的。它既可以从中国传统激励观、马斯洛需求层次理论、现代人力资源管理理论中找到依据,又能从马克思主义关于人的价值理论中找到依据。精神意愿对寿险营销具有重要的实践价值。