论美国商业秘密法律救济制度的特征及其借鉴性

<正> ——在当今,对于企业来说,“盗窃商业秘密所造成的损害甚至要比纵火者将工厂付之一炬的损害还要大”——这是美国参议院在一份有关商业秘密立法的报告中发出的令人深思的警告。它体现了美国高度重视商业秘密的法律意识。作为世界上最早为商业秘密提供法律保护的国家之一,作为迄今为止世界上唯一制定了一部商业秘密专门法的国家,美国建立了极为发达、严密的商业秘密法律保护体系。其中的法律救济     

以信心扬帆起航——记2013中国航运年度盛典

于龙年岁耒诞生的首届航运盛典,本身并不具备改变市场的力量,其意义在于提供一个平台,给予业界同仁相逢一笑、相互鼓励、互道珍重的场合,在于提振信心,面对不可预测的未来,唯有调整心态,积极应对,方能赢得未来。     

大学生学习心理的训练与培养

学习这一概念与传统意义概念相比已发生了根本性的转变,学校的学习是人生学习过程中一个重要的阶段,也是人才培养必不可少的重要条件,大学生的学习与其成长成才有密切的相关性,大学生学习心理与其心理健康水平和社会适应能力密切相关,因此大学生学习心理的研究也引起了人们的重视和关注。     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

回归法在我国企业外汇风险度量中的应用初探

随着我国对外开放程度的不断深化，企业的国际化程度将越来越高，由汇率波动所带来的企业经济价值变化的风险也将越来越大。目前对于外汇风险进行管理的方法全都是基于外汇头寸暴露(即只考虑交易风险和折算风险)已知，而实际上被忽略了的营运风险正在取得主导地位，因此迫切需要一种能衡量包括营运风险在内的企业全部外汇风险暴露头寸的方法。本文正是从这个角度出发，通过实证检验，证明可以将回归法应用于企业的外汇风险暴露头寸测算。     

身体力行“三个代表”

<正> 江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,是新时期全面加强党的建设伟大纲领和根本指导思想。用"三个代表"重要思想来指导全党同志特别是领导干部的思想和行动,把"三个代表"的要求落实到党的各项工作中去,不仅是对各级党组织和党员领导干部提出的新的更高的要求,也为新形势下每个共产党员指出了努力方向和奋斗目标。共产党员力行"三个代表",就要求每个共产党员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,用科学理论武装头脑,要注意在掌握马克思主义的基本理论和运用其立场观点方法上下功夫,努力提高马克思主义理论素养,以理论上的清醒,保证政治信念和政治立场上的坚定,打牢理想信念     

农户进入市场成为市场主体的途径初探

我国的社会主义市场经济是覆盖城乡和国民经济各部门各领域的。建立和完善市场经济体制，首先要有较为成熟的市场主体，并通过适当途径进入市场。在农村，则主要是实现农业企业化，通过农业企业使分散经营的农产组织起来，进入市场，适应市场经济的要求，发展农业和农村经济。     

物流运输企业全面预算编制探析

随着科学技术的迅速发展和世界经济一体化进程的加快,物流产业作为我国国民经济的重要新兴力量,显示出强大的生命力和广阔的发展前景。许多传统的物流企业开始利用现代物流理念和物流技术改造自己,以塑造现代物流企业管理模式。现代物流产业已成为衡量一个国家现代化程度和综合国力的重要指标,在国际上普遍被认为是“第三利润源泉”和现代经济“加速器”。     

商业银行绩效管理与激励机制建设探讨

在人才经济时代背景下,不论身处哪个行业,人才都是核心竞争力的主要来源。商业银行如今所面临的市场竞争越来越激烈,其要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,实现长远、稳定的发展,就必须要重视人才的地位、作用和价值,在人力资源管理中,通过绩效管理、人才激励等途径,不断提升人才的素质水平,激发人才的能动力、创造力。这样才能增强商业银行的核心竞争力,帮助商业银行更好的应对市场竞争,使商业银行立于不败之地。因此,商业银行应当高度重视,并切实做好自身的绩效管理与激励机制建设工作,发挥出绩效管理、人才激励的效用。本文首先阐述了商业银行绩效管理与人才激励的重要性,分析了当前商业银行绩效管理与人才激励中存在的问题和不足,最后主要就如何建设商业银行的绩效管理与人才激励提出了建议,希望能为相关的工作实践提供参考。