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101.
由少华 《环球市场信息导报》2011,(5):45-45
该文从电力企业开展员工培训的意义出发,简述了电力企业员工培训的方法和有效开展员工培训的策略,旨在提高电力企业的竞争力,为企业稳步发展奠定基础。 相似文献
102.
运用文献资料法、专家调查法、问卷法、数理统计法,对足球专修教学模式进行实验对比研究。结果表明:运用"发现式"教学模式进行足球专修教学,它的优点体现在能促进学生学习的主动性和个性发展;有助于拓宽学生的知识结构和综合能力培养;体现了教学方法从"灌输型"向学生"自主型"转化的现代性特征。新的教学模式具有可行性和应用价值,为足球教学提供理论依据。 相似文献
103.
104.
105.
106.
关键链技术是项目进度管理中的约束理论在实际应用上的延伸,其在项目进度管理中的重点是管理项目缓冲中的瓶颈,把有限资源作为影响工程进度的首要因素进行处理.本文以项目进度关键链中的缓冲区管理为研究对象,针对电厂大修进度管理模式提出了将网络计划技术与关键链理论相结合,设计出基于关键链的缓冲机制,大大改善电厂检修进度的管理模式. 相似文献
107.
作者从澳大利亚与发达国家的关系、澳大利亚与发展中国家的关系以及陆克文政府与霍华德政府政策比较的三个视角,分析了陆克文政府未来的气候变化与能源政策特点,其分别是:第一,在发达国家阵营内,从追随美国制衡欧盟演变为在美欧之间权衡;第二,在与发展中国家的关系的方面,陆克文政府坚持"有限区别"原则与合作原则;第三,与霍华德政府的政策仍有继承和衔接,其目标是本国利益最大化。澳大利亚气候变化政策新动向给中国的启示是:中澳两国应加强能源合作(特别是在清洁能源及科技服务方面的合作),中国还应借鉴澳大利亚产业转型经验并在能源服务方面进行金融创新。 相似文献
108.
安徽隆平高科种业有限公司确定了以人为本、打造一流员工队伍的战略定位,坚持始终把全面提高员工的素质和团队建设放在首位,大力营造留住人、发展人的和谐环境,使公司得到稳步、快速的发展,并跻身全国种业的先进行业。公司发展的轨迹说明:民营企业发展的核心竞争力是以人为本。 相似文献
109.
进城农民工虽然仍受到农村传统消费观念的深刻影响,但城市现代文明生活的经历,也使得该群体的消费行为和消费方式正在发生深刻的变革。应对进城农民工的消费行为进行积极引导,以建立健康、文明、科学的现代消费方式。 相似文献
110.
高效的科研资助机构治理是加快实现高水平科技自立自强的重要保障。面对新时代新征程对我国源头创新能力、科技创新人才培养的新要求,面对历史性机遇与挑战并存的形势,如何进一步完善我国科研资助机构治理体系并提高治理水平,助推科技自立自强加快实现,是亟待解决的重要问题。本文回顾我国科研资助机构治理变革历程,梳理高水平科技自立自强对科研资助机构治理的新要求,并在此基础上提出,应围绕坚持和加强党的全面领导、明确治理目标、优化科研管理模式、完善监督机制、健全激励机制、加大管理资源投入等方面构建新时代新征程的科研资助治理体系。 相似文献