浅析高效团队建设与管理

古人云:人心齐,泰山移.我们也常说:“团结就是力量”.在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团队精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义.本文探讨建设高效企业团队所应具备的基本要素,并针对高效团队包含的各项内容加以评述,从而指出建设高效团队的方法,进而给企业如何建设高效团队、提高团队的效率,提升企业团队的竞争力带来帮助     

浅谈企业税务会计

所谓税务会计,是指以国家税法为依据,以国际通行的会计准则和会计原理及核算方法为基础,确定税收额度的会计程序。企业设立税务会计是由以下因素决定的: 一、财务核算与税法遵循的原则不同必然产生计算结果的差异随着国家经济体制改革和经济政策的调整以及现代企业制度的建立,财务核算方式不断更新修改,在同一财务期间内按照会计方法计算的会计收益与按照税法规定计算的纳税所得之间会产生差异。如企业在计算会计收益时,按规定将各种赔偿金、违约金、滞纳金和罚款,公益性以外的捐款都列入营业外支出,抵减了企业的利润总额。但在计算纳税所得时,这些支出项目不被税法     

度洛西汀与帕罗西汀治疗120例抑郁症患者的临床疗效

目的：探讨度洛西汀与帕罗西汀治疗120例抑郁症患者的临床疗效。方法选取2013年1月至2014年6月收治的抑郁症患者120例为研究对象,将其采用采用随机对照研究法分为采用度洛西汀治疗的观察组（65例）和采用帕罗西汀治疗的对照组（55例）。比较两组患者的临床疗效及症状改善情况。结果观察组患者总有效率为96.9%,对照组患者总有效率为96.4%,差异无统计学意义（P＞0.05）;治疗后第1、2周末,观察组患者焦虑、抑郁评分明显低于对照组（P＜0.05）。结论度洛西汀与帕罗西汀治疗抑郁症均具有很好的治疗效果,但度洛西汀起效更快,更有利于降低患者的抑郁评分,改善临床症状。     

谈内部控制对财务舞弊的防范

财务舞弊案件的频频发生引起人们越来越多地关注内部控制。财务舞弊是制造者违犯法律、法规及制度的主观故意,企业需要强化组织机构监管、完善内部监督系统、提升职工素质、加强企业文化建设,辅之以法律、法规及制度的约束,从而实现内部控制的有效性,对财务舞弊防患于未然。     

刍然美是一切美的基础——浅析自然美形态、特征及类别

自然美是美的现象形态之一。主要对自然美的定义、形态、审美特征、类别进行了梳理，并从人与自然关系的角度揭示出了各学者对自然美定义众说纷纭的内因。     

浅论金融风暴中的公允价值计量对我国的启示

自从金融危机爆发以来，“按市值计价”的公允价值会计准则一直倍受关注。一些银行家、金融业人士和国会议员将矛头指向美国会计准则，认为第157号美国会计准则要求金融产品按照“公允价值”计量的规定，在市场大跌和市场定价功能缺失的情况下．导致金融机构过分对资产按市价减计，造成亏损和资本充足率下降，进而促使金融机构加大资产抛售力度，从而使市场陷入交易价格下跌——资产减计——核减资本金——恐慌性抛售——价格进一步下跌的恶性循环之中。对加重金融危机起到推波助澜的作用。     

外商直接投资与TFP增长——以长三角制造行业为例的研究

不同于以往研究,本文运用非参数的Malmquist生产率指数方法,测算了长三角1998～2007年20个制造行业的全要素生产率指数及其技术效率和技术进步的变化,将外商直接投资分为港澳台商投资和外商投资,用面板数据的计量回归模型检验了其对长三角制造行业TFP增长的影响,从而得出以下结论：长三角制造行业全要素生产率的增长主要是由技术进步带来的,而技术效率变化指数表现出负的增长;港澳台商投资和外商投资对上海、江苏和浙江制造业企业没有明显的外溢效应,甚至存在挤出效应。     

公路施工企业项目管理的思考

随着改革开放的深入以及社会主义市场经济体制的建立,特别是我国加入WTO后,我国公路施工企业面临着新的机遇和挑战,为了避免被经济一体化的浪潮所淘汰,公路施工企业要及时改变自己的经营策略和市场形象并相应确立自身的市场主体地位。笔者根据自己的工作体会,依据公路施工企业项目管理的特殊性,从三个方面阐述如何完善施工企业的项目管理,从而实现公路工程项目的低造价、高质量,适应市场经济的需要,树立公路施工企业在市场经济中的品牌形象。     

浅谈应收帐款的管理

近年来,许多国有企业应收帐款数额巨大,企业相互拖欠货款现象比较普遍,导致企业资金匮乏,影响企业正常的生产和经营活动,使企业面临效益下降、亏损、甚至倒闭。这就要求企业加强应收帐款的管理与清欠,加速应收帐款的回收,减少损失。但怎样管理,如何管理,是我们面临的首要问题,在此笔者谈谈自己的一些看法。     

高校学生工作的新探索——积极建立高校辅导员后备队伍

新时期高校学生工作面临诸多挑战,如何建立一支高素质、高水平的辅导员队伍以应对各种挑战,成为当前高校学生工作的重要任务。积极建立高校辅导员后备队伍不仅可以扩大辅导员队伍的人员规模,强化辅导员队伍的组织建设,还可以促进辅导员队伍的专业化建设,推动辅导员的职业化发展,因此成为高校学生工作的新探索和新趋势。