文化因素与中国财政管理体制问题探究

形成符合中国国情的财政管理体制是由我国政治、历史、社会、经济等多种因素共同决定的,也是文化背景中不能忽视的重要因素.     

医疗卫生单位财务控制探讨

我国医疗卫生体制改革不断深入,要求医疗卫生单位加强内部财务管理工作,在满足社会医疗卫生保障的基础上,实现单位财务核算以及控制工作的不断发展。本文以当前我国医疗卫生单位财务控制问题为论述切入点,分析完善医疗卫生单位财务控制的对策。     

招聘网站三国演义

前程无忧网率先上市了,智联招聘和中华英才网都想成为第二家。     

背靠大树好成长

与世界500强客户的生意让顺络公司得以迅速发展。施红阳的办公室位于走廊尽头,大而简陋,旁边就是一间实验室,一股轻微的酒精气味让刚进门的人略感不适,但整天与电子元器件打交道的人早已习惯了。作为深圳顺络电子公司的董事总经理,比起这个行业里带着硝烟味的竞争来说,施红阳对此倒是并不反感。成立5年的顺络电子是中国最大的片式     

猎头:热门行业晴雨表

即将过去的2004年里,从高端人才市场的变化看一年里的行业发展,或许是一种便捷的角度。风水轮流转,职场热点紧随着行业热点变化。 汽车行业今年经历了一个大起大落的发展。年初,跨国大     

CNN与"电视战争"

"精彩链接"是本刊新开辟的文摘专栏。刘雪梅同志的这篇文章首发于《军事记者》杂志,内容颇耐人寻味……《华尔街日报》报道说,由于CNN报道海湾战况既迅速又充分,它的收视率激增,它在欧洲的收视率从15%上升到85%,成为与美国三大广播公司并列的第四位电子传媒巨人。 CNN的胜利远不止于此,在广阔的国际舞台上,它还成功地开辟了军事外交与军事斗争的第二战场。     

新加坡:中国企业的“码头”

位于新加坡城东南的新达城(Suntec City)状似一只向上翻开的手掌,每根“手指”都是单独的一座办公楼,成为迷信风水的亚洲企业最钟情的办公所在地。来自中国的高科技企业华旗资讯就把它的新加坡子公司安置在此。2003年8月进军新加坡、开始实施国际化发展战略的华旗,在不到5个月时间里,就进入了该地市场前3名。华旗资讯总裁冯军说:“新加坡经发局只用了两天时间就为我办好签证,我来到新加坡与政府部门和私人企业进行接     

“薪情”能依“人情”而定吗？

李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业，从事软件开发工作。在短短的三、四年内，他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇，李伟觉得虽然与同行比起来并不算高，但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头，他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此，虽然许多公司频频招揽，承诺高薪，李伟一直没有动过跳槽的念头。但是，一次偶然的机会，他无意中看到了另一位部门经理的工资条，[编者按]     

浅议绿色会计与珠三角地区产业转型

绿色会计是将会计学与自然环境相结合,以货币为主要计量单位,以相关的环境法律、法规为依据,对环境及其变化进行确认、计量、披露和分析,以便为决策者提供环境信息的一种会计理论和方法.当前,珠三角地区正面临着产业转型的重大问题,绿色会计的实施将给地区产业转移带来重大影响,加速地区间的产业转型.构建绿色会计要加强绿色会计理论专题研究,突破实务操作的障碍;健全绿色会计法规层次模式,统一规范绿色会计的核算对象及报告形式;依据价格信号,形成合理的价格体系,充分发挥价格的宏观调控作用;增设适当的绿色财务管理的评价指标.     

"薪情"能依"人情"而定吗?

李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此,虽然许多公司频频招揽,承诺高薪, 李伟一直没有动过跳槽的念头。但是,一次偶然的机会,他无意中看到了另一位部门经理的工资条,发现对方居然比自己多拿3000多元,他顿时感到非常不平衡:对方的业务能力和工作业绩均不如自己,到公司的时间跟自己也相差无几,凭什么拿比自己高这么多的工资?后来才了解到,这个部门经理的父母与公司老总的关系非同一般。李伟心想:公司一向宣称在定薪时注重“人性化”,会充分考虑个人的能力和业绩,可难道这就是所谓的“人性化”薪酬?照此看来,说它是“人情化”倒更贴切。这样,李伟也开始考虑跳槽了。这种情况并非个例,在中小型私有企业中尤其突出。这种不科学不平衡的标准会打击多数员工的积极性,可能会导致员工主动离职率增高,甚至影响企业的正常运营,负面影响很大。因此,必须将“人情化”定薪转变为“人性化”定薪。