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141.
课题组 《武汉市经济管理干部学院学报》2003,17(3):14-17
面向21世纪构建武汉市社区教育模式要正确理解和把握社区教育模式涵义,要充分学习和借鉴国内外社区教育模式,要在现有武汉市社区教育模式基础上实行社区教育组织形式、管理制度和运行机制的创新。 相似文献
142.
课题组 《武汉市经济管理干部学院学报》2003,17(4):5-7
武汉市同东部沿海城市相比,差距越拉越大,武汉市综合实力在19个副省级城市的排位中不断后移,改变这一格局需大力发展私营企业。武汉市发展私营企业的理论依据一是私营经济发展迎来重要战略机遇期;二是私营经济是全面建设小康社会的发动机;三是发展私营经济是重要的就业平台。 相似文献
143.
农业现代化进程:中国仅仅走了三分之一 总被引:4,自引:0,他引:4
中国统计研究所课题组 《中国国情国力》2003,(4):12-16
农业现代化的实践和推进不仅需要理论的指导,而且需要量化的分析和科学的判断,为制定政策,加快中国农业现代化进程提供依据。因此,建立中国农业现代化评价监测体系,具有十分重要的现实意义。 相似文献
144.
甘肃省人民政府研究室课题组 《发展》2005,(10):20-24
财政是国民经济的核心,是由政府在全社会范围内组织的集中性的经济活动。多年来,甘肃省财政收支矛盾较为突出,平衡难度大,财税后劲不足,增长乏力,特别是地县财政普遍较为困难的状况,是制约甘肃经济发展和社会进步的一个突出问题。为此,甘肃省政府研究室和省财政厅联合成立了《加强甘肃财源建设的实证研究》课题组,就如何全面加强甘肃财源建设进行了专门的调查研究和实证分析。本文为《加强甘肃财源建设的实证研究》课题成果的主要部分,由于篇幅所限,编发时对成果中大量的分析数据和图表做了删节,以期提出问题,引起关注。 相似文献
145.
《中国·城乡桥》法律中心 《中国城乡桥》2005,(12):56
一、劳动合同变更的原则 <劳动法>规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定."因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致. 相似文献
146.
促进新型农村医疗卫生服务体系建设(上) 总被引:1,自引:0,他引:1
浙江省发展和改革委员会课题组 《浙江经济》2005,(23):18-21
吕祖善省长2004年4月30日在省发改委《关于2004全国社会事业发展和改革工作会议有关情况的汇报》上批示:“加快社会事业发展要突出农村社会事业,这是短中之短;农村社会事业发展的重点是农村基础教育和农村医疗卫生服务体系”、“农村卫生有投入不足问题,更要解决体制和运行机制问题,要创新观念,改政府包办为政府花钱买公共产品,结合推行新型合作医疗向农民提供公共卫生服务和基本医疗卫生服务”。根据吕省长批示要求,省发改委专门组织课题组,深入县、乡镇、村开展实地调研,借鉴各地成功经验,参考大量研究材料,形成了《促进新型农村医疗卫生服务体系建设对策研究》报告,提出浙江在全国率先构建“新型农村医疗卫生服务体系”、与新型农村合作医疗制度相结合。增加农村医疗卫生服务有效供给、加快推进“农民健康工程”建设的对策建议,极具参考价值。本刊将分两期编发此报告,现在刊登的是报告的第一至第四部分。[编者按] 相似文献
147.
人民银行杭州中心支行人事教育处 《浙江金融》2001,(11):16-17
随着金融体制改革的深入和中国加入WTO的临近,金融市场日趋国际化,金融业的激烈竞争,促使其业务的不断拓展和创新。同时也必须会提高科技含量,推动金融业务的不断进步。这种新的情况与发展趋势,对中央银行的金融监管提出了更高的要求。 相似文献
148.
国务院发展研究中心课题组 《中国煤炭工业》2002,(12):11-13
三、发展趋势和政策取向 未来50年,中国经济和社会发展的历史任务是:抓住新科技革命和经济全球化带来的机遇,充分利用改革和发展所取得的成就,全面建设小康社会并逐步向富裕社会过渡,基本实现现代化。完成这一历史任务大体可分为三个阶段: 第一阶段,2001年到2010年。这10年的目标,是实现国内生产总值比2000年翻一番,工业化、信息化、城市化和现代化取得明显进展,人民的小康生活更加宽裕,生态恶化 相似文献
149.
《合作经济与科技》编辑部 《合作经济与科技》2002,(1):1
在如金的岁月中,我们迎来了新世纪的又一个新年.<合作经济与科技>杂志社全体员工,向多年来热情关心、支持本刊的广大读者、作者和各界同仁,道一句新年快乐、万事如意! 相似文献
150.
物探局改制企业员工主人翁精神培育课题组 《石油政工研究》2002,(2):27-29
随着国有企业体制改革的不断深入,石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位,通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中,2600多名职工中的980名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式,离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡,固有观念受到巨大冲击,行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化,职工队伍亟待稳定,企业发展面临抉择的历史时刻,企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前,成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心… 相似文献