全文获取类型
收费全文 | 149篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 13篇 |
工业经济 | 14篇 |
计划管理 | 46篇 |
经济学 | 21篇 |
综合类 | 8篇 |
运输经济 | 1篇 |
贸易经济 | 26篇 |
农业经济 | 5篇 |
经济概况 | 15篇 |
邮电经济 | 1篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 3篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 6篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 11篇 |
2013年 | 4篇 |
2012年 | 11篇 |
2011年 | 16篇 |
2010年 | 11篇 |
2009年 | 7篇 |
2008年 | 12篇 |
2007年 | 8篇 |
2006年 | 5篇 |
2005年 | 5篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 1篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 4篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有150条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
本文基于可量性原则,从区域交易成本指标体系出发,依据福建省统计年鉴及中国统计年鉴的数据对福建省的交易成本进行纵向比较分析。本文主要结论是福建省的政府运作效率、市场化和信息化程度、基础设施明显提高,但研发能力增长幅度较为平缓,并带有小幅度波动。本文主要贡献在于以详实的统计数据纵向分析福建省区域交易成本动态变化,并提出相关交易成本调控的政策建议。 相似文献
32.
33.
今年的5月12日是第6个“防灾减灾宣传日”,为切实保护人民群众的生命财产安全,进一步提高社会公众对突发性地质灾害的防范意识,深入推进龙泉驿区的地质灾害的防治工作,结合正在开展的群众路线教育实践活动,该区国土资源局赴桃花仙子广场集中开展地质灾害防治知识宣传活动。 相似文献
34.
文章对云南西双版纳地区常见的“小沙弥谈恋爱”情景进行了探讨,认为傣族贝叶文化是一种和谐文化,可持续的文化:根源是贝叶文化具有较强的自我调适性;直接原因是西双版纳傣族南传上座部佛教出家,还俗的制度与傣族人民自由恋爱的传统相融合;体现出的是贝叶文化强烈的世俗性和适应性。 相似文献
35.
本刊综合《华夏时报》央广网《中国青年报》等整理 《商周刊》2015,(8):14-17
2015年,新一轮离职潮来了。一面是银行高管频频离职,截至4月初,就有超过10位银行高管离职;一面是跳槽的公务员比去年上涨34%,受到越来越多的关注。国有银行高管离职和限薪令到底有多大关系?“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……这些规定让公务员这一职业发生了怎样微妙的变化? 相似文献
36.
考虑到克隆人将至带来的社会论理问题,目前我们就应将克隆技术的研究与应用置于政府和有关部门的监控之下.在条件还没有具备的时候,禁止克隆人的实验.只有当动物的克隆技术充分发展保证用于人的身上不出问题的时候,在各种法规足够完善能防止克隆人带来的种种社会危害的情况下,我们才可以用于克隆人的实验,这就是我们对克隆人的基本态度. 相似文献
37.
北京华夏新达软件股份有限公司 《化工管理》2003,(11):32-33
企业建立信息化系统的目的是为了建立规范先进的管理体系,实现企业内部控制的透明化;实现业务活动和经营活动的短流程、高效率,增强企业对外部市场的反应能力。在外部竞争环境日趋激烈及国内产业国际化的时代,企业在集团集中管理、分支机构管理、人力财力资源集中调配、供应链管理等方面对信息化系统都提出了非常高的要求。为了满足企业更深层次的需求,华夏新达软件股份有限公司开发了新世纪/ERP.net系统。新世纪/ERP.net系统是新世纪/ERP系统的升级版,是适用于流程化制造企业的一套企业管理系统。它涉及企业人、财、物、产、供、销、计… 相似文献
38.
39.
财务风险管理战略是指针对企业的未来财务风险状况制定相应的决策和相应决策的实施。它大体可分解为两个阶段:财务风险管理的战略规划和战略实施。一、财务风险管理的战格规划财务风险管理的战略规划主要指下列方面的决策:一是确定企业财务风险管理的目标,二是选择和实施财务风险管理战略的方针。(一)企业财务风险管理的目标财务风险管理是运用各种方法和措施对风险进行控制和处理的一种管理活动。企业财务风险管理的目标是与企业财务管理的目标紧密相联的。即企业财务风险管理的目标为企业财务管理的目标服务。目前关于企业财务管理的… 相似文献
40.
浅析组织招聘低效的原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
招聘作为组织人力资源管理活动的基础,其有效性直接影响到人力资源管理活动的其他环节。本文从组织招聘低效的原因分析入手,提出从做好前期的工作分析及招聘规划、提高招聘团队素质、重视背景调查及组织文化在招聘中的地位、最招聘结果进行评估几个方面着手,从而提高招聘有效性。 相似文献