上山下乡,下岗者再到广阔天地中

“农村是个广阔天地,在那里是可以大有作为的。”毛泽东主席三十多年前的这句话让无数知识青年告别城镇,到农村去接受贫下中农再教育,掀起了一场轰轰烈烈的知识青年上山下乡运动。今天,当失业这一过去被我们认定是资本主义固有属性的现象不可回避地摆在我们面前时,当成千上万的下岗者纷纷离开企业和机关温暖的怀抱自谋生路时,主席的这句话又一次拨动了人们的心弦,城市下岗者在经过理智的抉择后把创业的目光投向农村希望的田野上,“再走上山下乡之路”的热潮扑面而来……山雨欲来我先行包座山林念蛇经一辈子不显山不露水的重庆市天城…     

商业银行怎样拓展消费信贷

据报载,各大城市的消费信贷业务只是“叫好不叫座”,并没有真正使老百姓趋之若骛。究其原因,毕竟消费信贷对绝大多数百姓来说是新生事物,意识观念的转变需要一个过程。那么在经济欠发达地区,这项业务开展得如何呢？仅以白城市某商业银行系统的住房消费信贷业务为例：到目前,该商业银行系统共发放住房贷款692万元。其中挑南市支行发放了34笔住房按揭贷款,金额419万元。镇青县支行发放住房按揭贷款80笔,金额274万元。其余各县市（区）行均未发放。贷款余额占贷款总规模的千分之三左右。众所周知,商业银行是以利润最大化为经营目的时…     

从温州信贷危机谈“金融改革”

温州市繁荣的民营经济高度依赖民间资本的输血,2011年爆发的信贷危机给温州市中小企业以致命的打击。在传统金融体制下,信贷危机不能得到有效控制。2012年3月,国务院将温州指定为金融综合改革试验区,希望温州市通过全面的金融改革走出阴霾,并为其他地区解决中小企业融资难提供经验。文章在综合分析传统金融体制为什么不能解决温州信贷危机的基础上,对温州金融改革的四个方面进行分析,提出意见建议     

论酒店业发展面临的人力资源瓶颈

酒店人力资源已经成为影响酒店健康发展的瓶颈。人力资源管理的问题主要有观念落后、用人标准的偏见、薪酬制度的不合理等因素。加强酒店人力资源管理的建设,建立一个理性、和谐、科学的酒店人力资源体管理体系,能很好地突破人力资源瓶颈。     

论平衡计分卡在战略实施中的应用

企业战略不能得以实现的根本原因并非都是战略本身，多数情况下是因为糟糕的战略实施。本文分析了阻碍企业战略有效实施的因素，论证平衡计分卡消除战略实施障碍的功能。平衡计分卡能把公司的长期战略和短期行动联系起来，使战略更为有效的在企业中传达，有效地保证企业战略目标的实现。     

服务业全要素生产率测度及其省际差异

运用2005～2009年中国31省份服务业面板数据,采用非参数Malmquist指数方法,对中国服务业全要素生产率的变动原因、空间差异与变动趋势进行考察,并将全要素生产率进一步分解为技术效率和技术进步。研究结果表明,中国服务业整体仍表现为粗放型的增长方式,全要素生产率呈现负增长,但增长速度有所放缓;服务业发展水平的空间差异明显,东部地区服务业发展水平高于中西部地区,其中西部和东北地区服务业发展水平较落后,且技术进步和技术效率对中国及各区域服务业的全要素生产率在时间和空间上有不同的影响。     

微软:沟通人事

时至今日，微软仍可称得上是一家年轻的IT企业。从创业之初的二人作坊发展到覆盖全球的软件王国，微软在企业管理方面究竟有何秘诀?微软又是如何实现竞争对手难以企及的发展速度?