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在我国市场经济逐步完善的过程中,交易中的信用问题十分突出。首先将信用概念的予以量化,并建立经济模型,模拟信息不完全条件下的交易达成过程,分析诚信对交易行为的影响。研究发现信息不完全获取方对对方的评价往往过高,而交易不能达成的主要原因是信息不完全获取方错误评价对方的信用情况,而市场竞争在一定程度上可以抑制不诚信行为的发生等结论。在此基础上,提出强化市场竞争与信用环境建设等政策建议。 相似文献
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2011年1月沈阳市政府明确了沈阳市主要立足于资源特色和基础产业,充分发挥自身比较优势,重点发展高端装备制造、信息技术、生物医药、航空制造四大产业,努力形成以现代农业为基础、先进装备制造业为主体、现代服务业为支撑、战略性新兴产业为先导的产业发展新格局。在发展战略性新兴产业过程中政府应该发挥重大的作用,文章是关于沈阳市发展战略性新兴产业过程中政府相关问题的几点思考。 相似文献
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在分析加入世界贸易组织后我国能源市场面临转变的基础上,对煤炭能源的市场环境及辽宁省煤炭行业资源短缺、经济发展受能源制约、煤炭市场没有完全形成、煤炭消费比重过高的现状予以分析,提出在煤炭国际市场环境下采用先进技术、建立大型现货市场、制定省内响应政策等建议。 相似文献
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侯祥麟院士是一位世纪老人。他的身上浓缩着中华民族从积贫积弱到繁荣发展的历史精华。他的一生,见证并亲身谱写了中华民族争取民主与民族独立、争取富强与现代文明的伟大历史进程中最艰难的阶段与最壮丽的篇章。他把个人的命运与祖国和人民的命运紧紧联系在一起,对社会主义和共产主义充满必胜的信念。他是鲁迅先生所称赞的那种“民族脊梁”的人物,是人民科学家的典型代表。侯老是抗战期间留学美国的化工学博士,是我国石油化工事业的奠基人,是石油部的老一辈领导人之一。他是中国石油石化工业历史发展长河中的智慧航标灯。他曾担任多项学科研究的带头人,为国家作出了一系列的重大贡献。他是一位战略科学家。解读他的一生,可以了解战略眼光和前瞻能力对于科技的创新与发展,对于培养年轻一代科学家具有多么重大的意义。他是中国科学院第一批学部委员,中国工程院的发起人之一,在科技界享有崇高威望。侯老今年93岁了,虽是老骥伏枥,但仍然志在千里。他潜心关注中国和世界石油化工技术的发展,热心社会公益活动,建立了自己的基金,奖励青年石油化工科技人员,影响深远。他以崇高的人格力量,为我们树立了做人的楷模。侯祥麟院士的事迹正在中国石油石化界,正在中国大地广为传颂,成为继牛玉儒、任长霞等先进人物之后中国人民学习的又一个楷模。本刊这里发表的是中国石化集团公司几位中国科学院和中国工程院院士谈学习侯祥麟的体会。 相似文献
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本文通过对企业规模化的形成与制约因素的研究展开论述,以我国现阶段企业规模化的现状为基本事实,指出了自改革开放以来中国企业规模化过程中出现的一些问题,并说明这些问题既包括企业自身存在的问题.也包括经济环境和主管部门直接或间接的影响,并对“规模化质量”问题有较多阐述。对于这些问题的解决,作者提出“走科学的规模化道路”,并针对中国当前的实际概括为五点建议。 相似文献
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从总需求结构深入分析了中国高M2/GDP比率的原因,结果发现:导致中国高M2/GDP比率的原因是中国的高投资和高净出口,而问题的根源又在于中国现行的经济增长模式.因此,要解决中国M2/GDP比率的问题,关键并不在于紧缩货币供给量,而在于真正改变中国现行的主要依靠投资和出口刺激经济增长的模式,使中国的经济增长主要依靠国内的消费需求来推动,同时真正进行市场化(特别是要素的市场化及投资体制)改革. 相似文献
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利率,作为宏观经济运行过程中的重要指标,在整个国民经济体系中占有举足轻重的作用。它的变化可以直接作用和影响投和资消费等其他经济变量。改革开放以来,中国人民银行通过调整利率水平与结构,改革利率管理体制,使利率成为调节经济运行的重要杠杆。加强对利率管理的认识有利于提升相关部门对宏观经济的管理效能。 相似文献
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新中国成立初期,我国为应对通货膨胀一度实行了与货币利率并举的折实存款利率和折实贷款利率,当时对稳定货币、发展经济发挥了积极作用。后来,为了恢复国民经济,我国对不同的经济成份、不同行业、不同用途、不同期限的存贷款,曾制订多档利率,并且适时调整灵活运用,利率的经济和杠杆作用比较明显。国家进入第一个五年计划经济建设时期,银行根据物价趋向稳定,国民经济全面高涨的新情况,调低了各项存款利率,对贷款实行多档次的差别利率,以较低的贷款利率支持国营经济的发展壮大。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,是知识爆炸的年代,获取知识和信息已经成为人们生存的必备手段,因此终生学习也是社会的必然发展趋势,而培训则是企业员工交流信息.增长知识.改善技能.促进企业发展的重要途径,因此企业培训也变得越来越重要。但是企业培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键还取决于培训师个人的素质.因此企业培训师个人素质的提高也就变得至关重要,本文想就如何有效地提高企业培训师的个人素质问题从三个方面做一论述。 相似文献