试论我国家族企业的成长模式及其选择

改革开放以后,我国家族企业有了较大的发展,但从总体上讲,还存在许多的问题和不足,不能适应新的市场竞争环境的要求。随着经济全球化和中国正式加入WTO,我国的家族企业正面临着巨大的挑战和更广阔的发展空间。在这样一个大变革的市场环境和背景下,中国的家族企业必须快速成长、强身健体、培育核心竞争力,才能发挥其应有的作用,完成历史赋予的使命。然而,家族企业成长并不必然意味着都要演变为非家族企业,家族企业的成长路径也并不止一条。不同的家族企业,由于所处外部环境和内部条件的差异、所处成长阶段的不同,可以选择适合自身实际状况的成长模式。纵观各国家族企业发展的历史,结合我国的实际情况,     

国有企业，留住你的核心员工

在企业,总会有一些员工属于关键人物。他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用,他们是企业的“核心员工”。这部分人数如何确定呢?根据“80/20”原理,企业里80%的工作绩效是由20%的关键员工创造的,20%的关键员工又影响着80%的普通员工。可以认定,这20%的关键员工就是企业的“核心员工”。核心员工作用的发挥和去留对企业绩效以及未来发展都具有举足轻重的影响。作为国民经济支柱的国有企业在实施转型过程中,充分认识并高度重视核心员工的价值和作用,对于加强员工队伍建设具有重大的战略意义。     

国际金融危机背景下我国促进就业增长政策效应影响因素的实证分析

在2008年的次贷危机背景下,我国采取了一系列政策促进就业与经济增长,并取得了显著的效果。为了探寻政策实施效应影响因素及相互关系,在问卷调查的基础上,运用主成分分析提取了8个主要因素,并把8个因素分为政策因素与经济因素两个方面,运用典型相关分析方法分析二者之间的关系,提出了提高政府决策效率等相应政策建议。     

改变融资模式完善公司法人治理机制

我国公司法人治理机制的突出特点是,“一股独大条件下的政府干预和内部人控制同时存在”。从根本上讲,导致我国公司治理机制失效的原因还是与企业融资模式不合理有关,最主要的就是公司股权结构不合理。解决这一问题的根本途径也必然是要改变企业融资模式。     

企业融资方式演变的历史逻辑与国际比较

决定企业融资方式的因素非常复杂,除了企业自身要考虑其微观利益外,一定社会经济环境也对其有重要的影响。企业融资方式的演变与社会化大生产和企业组织形式变化有关,其次与企业成长过程的特点相一致。通过企业融资方式演变的国际比较可知,一个国家在经济发展过程中,企业融资方式的选择是由诸如经济发展水平、社会经济制度、本国在世界经济中所处地位、经济发展战略、政策目标、社会文化传统以及一国经济本身所具有的特定素质等各种因素综合影响共同决定的。即使是经济发展水平大体相同的国家,占主导地位的企业融资方式也会有很大不同。     

促进就业视角的高校创业教育

我国高校的创业教育产生、发展于特定的"创业时代"和大学生就业压力加大的双重背景之下,由此也背负促进大学生就业的使命。从实际来看,就业教育是创业教育的基础,创业教育是就业教育的自然延伸。因此,高校创业教育的实施应在大就业观的视角下,处理好创业教育和就业教育的关系,致力于提高学生就业力,促进大学生就业。为了实现这一目标,创新高校创业教育就成为必然的选择。