谈外购溢价的会计处理

在企业并购过程中，并购企业的购买价格往往高于被并购企业的可辨认净资产公允价值之和，高出的部分就是外购溢价（AAP）。外购溢价一般包括两部分：第一，目标公司可辨认净资产账面价值调整为公允价值的升值部分；第二，对目标公司的购买价格高出其可辨认净资产公允价值的部分。与多数研究一样，本所研究的外购溢价是指第二部分。对于外购溢价的会计处理。会计理论界和实务界有多种观点。综合起来，外购溢价的会计处理涉及两个方面，即外购溢价如何在资产负债表中反映和如何在损益表中反映。本将主要对这两个问题加以探讨。     

科技创新孵育体系与江苏的实践

科技创新孵育体系将成为集成科教与产业资源的有效手段,为我国高技术产业发展提供强有力的支撑。江苏依托四个国家级高新区建设,进一步发展江苏的孵化和服务机构、创业资本市场、信息网络,为科研成果转化、各类中小科技企业的发展提供有效的服务。     

公允价值会计在我国应用的文化相关性分析

本发展中国家为了加快发展速度,往往直接引进西方的会计体系。但是,他们对西方会计在本国应用的相关性很少进行缜密细致的分析。本文以公允价值会计为例,结合Gray的理论框架,分析了应用公允价值会计的社会文化条件与我国现实条件的差异,从而从文化角度剖析公允价值会计在我国应用受阻的原因。     

组织公平对新生代农民工留职意向的影响--工作满意度的中介效应

现有资料表明,与城市工在薪资福利、培训机会、晋升空间等方面的差异降低了新生代农民工的留职意向,也给产业转型升级的持续推进带来一定阻力。文章基于社会交换理论,在深度访谈和问卷调查的基础上,发现：组织公平与新生代农民工的工作满意度和留职意向显著正相关;工作满意度完全中介新生代农民工的互动公平、程序公平与其留职意向的关系;工作满意度部分中介分配公平与留职意向的关系。在此基础上对所得结论的管理实践意义进行了探讨。     

企业治理结构与企业价值

敌意接管等外部控制机制将由于董事会失效而倍增,管理层变动主要集中在经营绩效不佳的企业。高管被迫变动是在经营绩效大幅下降之前,而且随后绩效就有显著提高。总体上,最高主管变动和企业绩效之间存在负相关关系,高层管理者变动会产生显著正价格效应。外部董事在董事会占主导地位的企业中,绩效和首席执行官变动之间关系比内部董事支配董事会的企业要强一些。在控制权争夺之后,新高管更普遍地参与企业资产重组,特别在外部持股者出现的情况下,这些资产重组显著增加了控制权争夺后相关目标企业股价。外部股东的出现是控制权争夺后管理层变换的主要原因,控制权争夺不成功之后管理层变换可能也与接管争夺期间管理者行动相关。     

企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性

创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。     

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源.本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关.本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据.     

江苏沿江工业园产业特征研究

新型工业化是一个动态的经济过程,是经济资源、产业要素通过集群、组合、运动产生无穷生命力的“襁褓”。从国内外的发展经验来看,通过各类工业园(Industrial Park)作为载体,大规模集群和提升区域特色经济,从而有效带动产业集群和提升,已成为推进新型工业化进程的一个重要途径。     

对中国注册会计师审计独立性的思考

美国近年的“独立性之战”值得我国吸取经验教训。注册会计师和被审企业管理当局的力量对比说明,我国注册会计师审计独立性的现状不容乐观。本文从五个方面提出提高我国注册会计师审计的独立性建议。