科技企业孵化与我国孵化产业的实践

<正> 科技企业孵化的发展始于20世纪50年代的美国,当时美国正面临严重的经济衰退,希望通过孵化产业提供给新创业者以设施、信用和顾问服务,以维持当地的商业活动和就业机会。企业孵化器是当时为了该产业发展的称谓,是一具有少数管理人员的设施,此设施可以对新创科技企业提供工作空间、公用的设备以及技术等     

国企改革重头戏：经营者激励问题

国有企业改革需要与之匹配的内部制度安排和外部环境改善,其中,建立健全有效的激励制度无疑是诸多制 度中重要的因素。可以通过加强中长期激励制度建设、保持替代威胁、因地制宜等方法合理制定经营者薪酬制度。     

企业家创新的制度研究

富有活力的企业家制度，是企业家创新的必要前提。本文主要从收入制度、选用制度、培育制度、保障制度四个方面阐述企业家创新的制度。     

国内外大学科技园的发展趋势——兼论南京大学-鼓楼高校国家大学科技园的发展战略

大学科技园是大学科技产业向社会化方向发展的一种形式,能够吸引国内外企业在园区内创办科技开发公司。大学可以凭借技术和部分资金在某些科技开发公司中入股。本文介绍了大学科技园的工业、创新特征,同时以南京大学——鼓楼科技园为例：分析了它在发展中的战略选择。     

跨国学习模仿创新与我国汽车产业的成长

文章运用跨国学习理论,研究了我国汽车工业的跨国学习、模仿创新与产业成长的关系,总结了我国汽车工业存在的问题,提出我国汽车工业创新的思路,指出我国汽车工业必须实现改变恶性竞争状况、调整产业结构、参与国际分工、发展汽车产业群等战略转变.     

《物流管理》课程实践教学探讨

本文针对工商管理类本科生的特点，在《物流管理》课程实践教学中，采用开放、实验和案例教学来体现该课程的教学特征。     

跨国经营:冲击与挑战

海外投资和跨国经营是社会生产力发展提高的结果,是生产社会化、国际化的必然趋势。因此,在开放的条件下,我国企业理应遵循社会大生产自身发展的规律,不失时机地开展海外投资和跨国经营,主动地走向世界,参与国际经济合作。我国企业开发国际化经营不是一种“感情冲动”。从国际环境来看,80年代以来的世界形势的变化及有利的国际环境,为我国企业开展跨国经营提供了历史性机遇。这主要表现为:冷战结束后,发展中     

管理层权力视角下薪酬激励的代理问题分析

国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注。文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现。最后提出了政策建议。