改进小波神经网络下的我国发明专利授权数量预测

专利授权信息是反映专利权人在不同科技领域和产业部门技术积累与控制能力的重要指标,因此政府和企业在作专利战略规划和决策时越来越重视专利授权预测分析的结果。采用小波神经网络模型对国内月度专利授权数量展开时间序列研究,并对其进行短期预测。研究结果表明,小波神经网络训练和泛化平均绝对误差分别是298件和955件,t检验值表明建立的小波神经网络是可信的,网络的训练结果和泛化结果与实际值差异不明显;小波神经网络预测的平均相对误差为10.88%,在期望值有剧烈波动的情况下,小波神经网络依然能够比较准确地预测我国各月度的发明专利授权数量。     

风险投资与民科企业的发展

风险投资与民科企业的发展卢锐１８世纪以来，工业革命的发展是与一批有远见卓识、甘冒风险的投资者分不开的。随着股票、期货和房地产市场的出现，使风险投资有了更为广阔的天地。本世纪６０年代新技术革命的迅速发展，又给风险投资提供了崭新的市场──高新技术市场，尤...     

管理层权力与会计信息质量——来自中国证券市场的经验证据

以薪酬激励研究中的管理层权力理论为基础,结合大股东权力,考察了我国上市公司中管理层权力对会计信息质量的影响。研究结果表明,在总体样本分析中,管理层权力对会计稳健性有显著的负向影响作用。将股东权力纳入分析框架后,经验证据支持以下结论:与股权集中度较高的上市公司相比,股权集中度较低的上市公司中的管理层权力对会计稳健性有更为显著的负向影响作用;与国有上市公司相比,非国有上市公司中的管理层权力对会计稳健性具有更为显著的负向影响作用。     

我国消费金融公司场景建设研究

自2008金融危机之后,国内需求不足,为了经济发展,刺激内部需求,消费金融开始在我国逐步发展起来。经过十几年的快速发展,我国目前形成商业银行零售金融、传统的消费金融公司,以及互联网金融三种消费金融类型,在其发展过程当中不同主体面临消费场景的建设基础参差不齐、场景暴雷现象频繁发生、跨场景联动效应、风险控制及合规建设等诸多问题。基于此类问题,本文从完善监管、金融科技、场景拓展、错位发展等方面提出解决措施。     

管理层权力、薪酬差距与绩效

已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大。但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。     

内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性

内部控制的实施约束了经理人的自利行为,从而有助于提升公司的业绩,那么理性的经理人必然会要求将其薪酬与公司的业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。鉴于此,本文实证检验了内部控制质量与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。结果发现:内部控制质量越高的公司,其管理层薪酬业绩的敏感度也越高,而且,相对于非国有控股的上市公司,国有控股上市公司的内部控制质量和薪酬业绩敏感度之间的协同性更加显著。进一步研究显示,随着时间的推进,上市公司内部控制质量与高管的薪酬业绩敏感性关系更为密切,说明内控的质量在不断提高。     

环境审计研究回顾与展望:基于政企比较框架北大核心

环境审计作为一种环境系统治理工具,旨在发挥环境保护的功效。政府与企业两类主体在制度逻辑上存在的明显差异,导致环境审计研究过程中区分主导主体十分必要,现有研究亦意识到这一点。鉴于此,本文融合文献评述与理论分析方法,在梳理环境审计基本概念、分类标准、发展进程等理论层面研究的基础上,重点汇总近十年权威期刊所发表的环境审计领域文献,并基于制度逻辑理论区分环境审计的主导主体,搭建比较分析框架,进一步围绕学术界重点关注的环境审计实施场景、实施对象、实施效果、实施优化等四方面的现有成果进行评述。研究得出环境审计理论层面研究视角丰富且结论多样但仍需不断完善、实施层面研究应区分政府与企业主导的环境审计分别进行且企业主导环境审计研究不足等结论。上述发现为未来研究与政策制定提供了启示,并助力环境审计实践的发展。