希望的田野──新洋农场农业现代化建设的实践

希望的田野──新洋农场农业现代化建设的实践胡正行１９９５年新洋农场５万亩耕地产粮４２６０万公斤，产皮棉３８．５万公斤，创经营利润３６００万元，平均亩创利７００元，劳均创利３．３万元。多么可观的数字！著名经济学家薛金鳌、薛家骥、沈立人在深入考察后说：新...     

财政改革在地方政府职能转变的重要性研究

随着我国改革开放的不断发展。中国加入时界WTO和市场化程度的发展,中国经济受世界经济的影响越来越大。我国的经济是社会主义市场经济,政府的职能对经济有着宏观调剂的作用。如何使政府的职能发挥最大的作用,就迫切的需要政府职能的转变。而对改革路径的选择和改革顺序的选择也是很重要的。而财政问题是我们无法回避的问题。因此财政改革对政府职能的转变有着重大的研究意义。本文通过介绍政府职能转变的必要性。解释了把财政改革作为政府职能转变的依据。还详细的解答了财政改革的具体举措。     

裂纹角度对红砂岩试样局部化带演化影响的试验研究

为研究裂纹角度对红砂岩局部化带演化的影响,制作了无预制裂纹、预制0°/45°/90°裂纹的4种试样并开展单轴压缩试验,利用数字散斑相关方法分析单轴压缩试验中试样局部化带变形演化特征.试验结果表明:无预制裂纹试样局部化带产生于固定端,与加载方向呈无固定形式向加载端演化;预制裂纹试样局部化带产生于裂纹两端,其中0°裂纹试样局部化带与加载方向呈一定角度向加载端演化,45°裂纹试样局部化带与加载方向呈平行方式向加载端和固定端演化;90°裂纹试样局部化带呈"X"形向加载端和固定端演化;在相同的加载方式下,裂纹角度直接影响试样的最终破坏形式.     

立足平台谋发展 企业转型筑辉煌——河南省邮政公司综合服务平台战略研究

<正>平台战略是未来商业模式发展的必然趋势,未来商业社会的竞争,主要是平台的竞争。河南省邮政公司高瞻远瞩,超前布局,顺应世界发展潮流和企业发展规律适时提出打造社会综合服务平台的伟大战略,将河南邮政发展带入一个新的历史发展时期。笔者有机会参与到平台打造的各领域和层面进行学习,尝试从综合平台的意义、内涵、运行机理、综合效益等方面进行了理论探讨。     

帝王御笔拍卖价值几何

在拍场上,帝王御笔是一个十分具有特色的门类。中国历史上曾出现过多位热爱书法的皇帝,他们各自不同的风格不仅在书法史上占据了重要地位,如今也在拍卖市场中逐步被人们所认可和追捧。1994年,中国嘉德走在行业前列,推出了清代帝王书法作品,但数年时间中,该板块一直处于较冷门的低位调整期,直至21世纪初市场逐渐看涨,2004年,北京中贸圣佳推出"清宫御笔专场",获得100%的成交,从而有效激励了市场信心,此后十余年内,不乏高价成交的帝王御笔拍品。本文细数近年来拍卖市场中具有代表性的帝王御笔,看看这些历经沧桑世变的作品在当代价值几何。     

企业文化重构浅论

企业文化是经过企业长期发展而逐渐形成,并在企业内部有着广泛的认同感,是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。良好的企业文化富含广博的价值内涵,并能成为企业的核心竞争力。21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争不单单是商业竞争,更表现为企业间的文化竞争,在当前竞争愈加复杂的形势下加强对企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。通过探讨有关企业文化的相关概念,中国企业文化建设的误区以及重构的机遇,提出企业文化重构的对策。     

西北严寒地区民用建筑节能工程监理

当前,在民用建筑施工过程中提倡节能减排已经成为必然趋势,通过减少能耗来有效改善建筑内部的温度,为居住者创造一个舒适宜居的环境,是未来民用建筑工程施工的主要方向,也符合我国的建筑节能施工目标,这对有效节约能源,促进可持续发展具有显著意义。鉴于此,文章首先针对建筑节能的发展方向进行分析,然后从五个层面分析西北严寒地区民用建筑节能在工程监理中的相关策略。     

数字化背景下教育资源公平配置的意义与路径

受教育权是公民一项重要的基本权利,也是公民在宪法上保障人权的重要体现。公民的受教育权会随着时代的前进有着新的形式与问题,在数字化背景下网络教育的发展使受教育权得到了新发展,在新形势下如何平等保障这项权利是亟待解决的问题。现阶段,我国城乡教育发展差距较大,教育资源在城乡之间存在着严重的浪费和短缺的现象。因此,平等保障公民受教育权需要继续加强对教育资源的公平配置,强化在立法、执法和司法上的救济保障。推动教育资源配置均衡发展有利于缓解教育资源的供需矛盾,缩小城乡教育水平差距,进而提高我国整体教育质量与水平,提高我国的国际竞争力。     

企业招聘过程中存在的假设误区及改善建议

<正>人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中最重要的资源。微软公司总裁比尔·盖茨说,"我们独有的最大优势就是在人才招聘方面做得最好"。但是现在社会上的招聘求职出现一个怪现象,一边是企业存在大量的职位空缺找不到合适的人才,一边是市场上大量的人才找不到合适的工作。这说明企业职位和人才的匹配度出了问题。招聘的本质是实现人与职位的高度匹配。俗话说,"请神容易送神难"。企业如果发现招聘的人才不合适,如果辞退除了要支付经济补偿金外,还要面对人员离职后职位空