和谐社会构建的理论基础及社会背景——构建和谐企业系列谈之一

党的十六届四中全会正式提出了建设社会主义和谐社会的历史目标。胡锦涛总书记2005年2月19日和6月27日,两次在中央党校举办省部级主要领导干部班发表重要讲话,明确指出,构建社会主义和谐社会,关系到最广大人民群众的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务,关系到全面建设小康社会的全局,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。要求全党同志都要从这样的战略高度,深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义,自觉承担起和谐社会建设的历史任务。作为社会重要经济支撑的企业,在构建社会主义和谐社会中担负着重要的历史责…     

构建社会主义核心价值体系关键在于转化践行（上）

党的十六届六中全会明确提出构建社会主义核心价值体系的要求以来,企业及各行业认真学习领会、积极贯彻落实,其间也遇到和提出了一些困惑和问题,梳理自己与一些企业共同探索实践中的体会,就构建企业核心价值体系从以下几个方面与大家探讨:     

密钥在企业内部的应用

本文从企业内部存在的安全问题入手，讨论了通过科学的证书、密钥、权限等管理手段改善企业安全的问题。     

MBO在实践过程中存在的问题及对策

一、问题的提出 MBO(Management Buy-outs)即管理层收购,起源于二十世纪七十至八十年代的欧美国家,是指公司的管理层通过高负债融资购买本公司的股权,获得本公司控制权,以达到重组本公司并从中获得预期收益为目的的一种收购行为.     

企业组织中领导与员工互信模式分析

企业领导与员工的信任是双向度的互信,既包含着企业领导对员工的自上而下信任,又包含着员工对领导的自下而上信任.它是建立在现实的社会关系(包括经济基础、法律法规、道德规范)和企业领导和员工的个性基础上的个体心理行为,是一种经过社会学习而形成的相对稳定的人格特点.我们在借鉴西方管理学中领导行为理论的基础上,结合中国企业管理实际,试图以信任为考量的核心要素,通过对企业组织中领导与员工的工作业绩、情感沟通、企业价值观、能力与品格、管理制度的公平度等进行考察,从理论上构建企业组织中领导与员工的互信模式.     

“三个代表”思想与新时期党的思想建设

江泽民同志“三个代表”重要思想是中国共产党的建设和国际共产主义运动经验的理论总结,是马克思主义党建理论的新发展,是新时期党的建设的伟大指针。新时期党的思想建设必须以“三个代表”思想为指导,与时俱进,创造性地发展马克思主义,将“三个代表”思想作为党的思想建设的重要内容,并落实在广大党员干部的具体行动中。     

CAN-8系统教学课程体系应用研究

通过对CAN-8语言系统教学课程体系应用研究开发的实践,从理论与实践相结合的角度阐述了该语言教学系统的优越性,并对该系统教学课程体系开发的内容、途径以及应用等做了进一步论述;通过对其应用开发还推动了试用院校(中加学院)"松、紧、放"的"牧羊式"英语教学模式的改革并取得了显著的效果。     

国有企业纪检监察监督体制改革初探

文章介绍了国有企业纪检监察组织机构的现状,对如何发挥国有企业纪检监察的组织优势,建立相对独立的、高效的国有企业纪检监察组织机构提出了新的建议。     

完善商业银行内部控制的关键点

内部控制制度是商业银行内部管理制度的重要组成部分,本文提出银行自身管理机制存在的问题,强调内控制度是关键,从加强制度建设、对“人”的控制、稽核体制、财务会计制度、内控技术含量等五个方面来完善内控制度,提高经济效益。     

现场检查与非现场监控的比较研究及我国银行业监管方式的选择

一、国际、国内现场检查与非现场监控的比较 (一)国际现状及趋势.从国际范围来看,由于国情和历史的不同,各国实施银行监管的具体方法往往多种多样,各具特色,并没有一个固定模式.如澳大利亚、新西兰、英国等一些国家的监管当局主要靠对银行报送的统计资料的监控和分析,而意大利、日本和美国的监管当局则主要靠现场检查.此外还有一些国家,如比利时、德国和瑞士主要依赖于外部审计.近年来,一些国家加强了对商业银行的现场检查,而另一些国家则在监管过程中广泛地利用独立的外部审计师,一般都把利用现代电子计算机技术对银行业务资料进行监控分析作为日常监管的基础.因此,监管方法上的差异在各国之间正在逐步缩小.