试析企业会计电算化的内部控制制度

随着我国社会经济和科技的不断发展进步,各行企业在大力推行会计电算化的同时也越来越重视对其内部控制的运用和规范。本文通过对企业在推行会计电算化的内部控制制度过程中遇到的问题进行分析和讨论,研究和提出相应的改进措施,以期会计电算化的内部控制制度能够在我国的企业管理工作中顺利发挥其意义和作用,提高企业的运营管理成效和水平,从而促进我国企业管理的信息化、科技化、现代化进程。     

关于辛亥革命的阶级基础问题──与郭世佑先生商榷

关于辛亥革命的阶级基础问题──与郭世佑先生商榷叶玉琴一关于辛亥革命的阶级基础问题，史学界长期形成这样的共识：辛亥革命是近代“完全”意义上的资产阶级民主革命，其阶级基础理所当然是民族资产阶级，或更具体说是民族资产阶级中下层。说“民族资产阶级中下层”是与...     

新农村建设要注重人力资源开发

人力资源是经济和社会的第一资源,人力资源问题是我国发展的战略问题。新农村建设同样如此。我们建设社会主义新农村,当然需要资金、需要项目。但是,资金和项目是要人来运作和推动的,人是第一因素     

浅谈我国新城开发的模式问题——以温岭东部产业集聚区为例

提出我国开发区、新区、新城的发展所遇到的难题,分析我国新城发展模式的成功经验,作为解决发展难题的方式,从而能够为温岭东部产业集聚区的发展提出建设性的建议。     

上市公司高管薪酬激励机制有效性实证分析

在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。     

基于沉淀贡献的民办高校人才激励制度优化构想

民办高校与公办大学教师退休后享受同等待遇的政策目前没有得到解决,人才激励创新迫在眉睫。本文提出了沉淀贡献的概念,借鉴企业股票期权激励理论,试图设计一种为单位长期服务所做贡献的功绩评价机制,从而构建起对人才功绩评价与累积的长效激励手段。     

消费税出口货物退税的会计核算与风险防范

本文通过梳理归纳消费税出口货物的退税政策,以案例形式对会计核算的步骤与要求进行分析,规范了业务处理的方法,同时提出退税申报中出口企业可能遇到的税收风险,以供参考.     

浅谈我国非煤矿山安全

以下首先探讨了我国非煤矿山安全生产现状,然后阐述了江西省在加强非煤矿安全生产上的措施。     

咸宁:四措并举推进节约集约用地

正规划控地,市场供地,挖潜节地,标准用地作为2013年湖北省闲置土地处置暨三项改革工作的示范区,成宁市落实省政府节约集约用地新政,采取四项措施,助推土地资源的节约集约利用。规划控地,优化发展空间围绕湖北省级战略,咸宁充分发挥土地利用总体规划龙头地位,统筹考虑和紧密衔接产业发展、城乡建设、生态环境等相关规划,优化建设用地布局和结构。尤其在工业园区     

漫谈基层组织的“一去二化”从定位到就位

党的十八大确立了全党全国远至2020年的奋斗目标。报告中十九次提及信息化,从最顶层的高度,揭示了社会的总需求和电信行业最根本的发展方向。党的十八大提出的新四化,将在近十年内为电信行业创造最直接最庞大的市场需求。一个崭新的通信网络内需市场正在徐徐开启而电信企业从上至下提出了一去二化的工作思路。本文笔者认为与其说是企业的一去二化不如说是人的一去二化,本文将从基层组织这个维度,阐述如何将一去二化从定位变成就位。