中小企业劳动用工机制改革浅谈

为了有效地实现经营目标，增强企业活力，使之成为推动企业生存和发展的动力。实现这一目标，关键在于优化用工制度，盘活劳动力资源，确保企业激活生存的动力之源。只有把用工机制搞活了，把人的潜能充分挖掘出来了，企业才会获得生机，才会有动力之源，企业的生存和发展才会有可靠的保证。     

住房公积金管理使用问题探析

中央财经大学金融学院党委副书记李德峰表示，“上世纪90年代初，上海房改遇到巨额的资金缺口，于是借鉴新加坡的中央公积金制度，由个人的工资出一部分钱，企业出一部分钱，支援全市的住房建设。由于上海的公积金‘试点’卓有成效，不久之后，各地也陆陆续续建立了住房公积金。”当前我国的住房改革在有条不紊地进行，住房公积金制度就是住房制度改革的重要方面，其不但能够有效地缓解人们的居住压力、完善住房供应，还能惠及中低收入群体，提高再分配水平，更好地促进社会经济的发展。本文主要对当前住房公积金管理使用存在的问题进行了分析，在此基础上提出了住房公积金管理使用的对策，以期更好地推动住房公积金管理制度的完善和发展。     

广州农民工生存状态的调查分析

近几年来，农民工生存状态备受社会关注，其社会问题也日益凸现，正视问题的存在并积极探寻解决之道是当务之急。本文在调研的基础上指出了广州农民工生存状态现状，并分析导致农民工生存状态恶劣的根源，从而提出适应我国国情的农民工问题解决的工作对策，以期为中国农民工生存问题实践和改革提供依据。     

农民工消费需求及消费变化趋势实证分析

占我国人口近1/10的农民工的消费潜力已使农民工成为城镇、农村居民之外的消费"第三元".研究农民工消费行为,将这个特殊群体的消费纳入政策范围,无疑具有重要的现实意义.本文以广东农民工为例,分析其消费需求及消费变化趋势,以期对改善农民工消费结构和提高我国农民工消费水平有所启示.     

企业诚信文化建设浅探

社会呼唤诚信,企业的真正发展壮大更是离不开诚信。造成当前经济社会企业诚信文化缺失的原因是多方面的,企业本身的原因更要加以重视。一个企业的诚信文化建设,有外部的制约因素,更主要的还是企业内部的自身因素。     

SNEI公司绩效考核体系构建研究

本文以SNEI公司为例,从公司组织机构设置、管理机制模式、绩效指标体系构成、绩效考核的组织保证等方面对国有大型企业构建合理的绩效考核体系进行了全面探讨。