鸯绍文：灵活就业无忧

“拿到存折时的刹那,我感到很难过,在一起生活了20多年,早上离家时还说好了晚上回来做点好吃的,却不曾想从此便是两个世界的人了。”同忆起2012年7月领取妻子一次性工亡补助金时的睛景,腾绍文苦笑中渗透着丝丝伤感。但当平静之后再面对生活,腾绍文还是觉得,“工伤保险简直就是天上掉下来的‘馅饼’。”     

因“医疗事故”产生的医疗费用可否由医保基金支付

主持人:某参保人因病住院后,在施行手术的过程中发生"医疗事故",由此增加了相当多的医疗费用,该费用纳入了医保直接支付范畴。后医院与患者达成口头协议,免除了患者部分医疗费用,并赔偿了患者一定精神损失,双方未进行医疗事故技术鉴定。请问,未进行医疗事故技术鉴定,医保机构能否拒付相关费用?河北读者安先生安先生:《社会保险法》第三十条规定,"应当由第三人负担的"医疗费用不纳入基     

履行承包工作能否认定为工伤

主持人： 雷某系某矿职工,同时承包该矿一矿洞。2012年10月矿上因秋收放假,10月25日矿上通知雷某承包的矿洞26日清洞,在老家休息的雷某安排工人们先清洞。26日上午10点多洞内发生塌方,造成一死一伤。雷某于当天下午赶到工作地入住采宾馆。此后2天,雷某作为矿洞承包人白天到另一个小宾馆和矿领导等相关人员一起处理事故,晚上回所住宾馆休息。2012年10月28日事故处理结束．     

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能否将非因工死亡待遇支付给旁系亲属主持人:按照非因工死亡待遇相关规定,参保人员因病去世后,其生前已离婚,其父母已经去世,有一个儿子符合享受长期抚恤待遇的条件。但其儿子在其生前已判给由其前妻扶养,与其前妻在外地一起生活,现在无法联系上,又没有其他供养人。那么能否将此笔待遇发放给其他亲属,如堂兄弟?河北读者程先生     

灵活就业人员工伤保障的合法性及其路径

灵活就业人员工伤保障的合法性目前一些地方在推进灵活就业人员工伤保障方面的主要顾虑是,在缺乏上位法明确支持的背景下,地方性法律文件的合法性问题。应该说,这一担忧并非没有道理。从具体规定来看,《社会保险法》对工伤保险没有像基本养老保险和基本医疗保险那样允许灵活就业人员参加,也就意味着没有授权实施灵活就业人员工伤保险政策。     

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因高温停止工作能否扣除或降低劳动者工资主持人:某职工是环卫工,双方劳动合同约定月工资为1500元。在夏季高温时,往往会暂停高温时段工作。这样一来,其一天的实际工作时间往往不到8小时。公司     

值班能否主张加班工资

值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。北京读者荆大伟荆大伟：值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。     

不能拿发票的事儿跟我还价

我叫秦华东,在秭归县沙镇溪集镇上开了家“食为天”餐馆。沙镇溪是秭归县煤炭资源大镇,开矿的、贩煤的人员来往很多,“食为天”餐馆地处交通要道,饭菜量足质优,口味独特,来进餐的客人很多,生意较为红火。     

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用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任主持人:我是一家公司的软件工程师,与该公司签订了劳动合同,月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现,我个人每月缴纳的社会保     

浅谈高职项目化教学

结合高职教育的人才培养目标,即为培养具有一定理论基础的高素质的应用型人才,剖析了项目化教学的优势所在,在机电一体化专业中的应用,也提出了存在的困惑与不足及相对应的解决方法。