企业与发展中国家的“能力陷阱”：基于组织社会分层与流动的视角

从管理学的角度来看,无论是企业成长中的成熟性陷阱、熟悉性陷阱以及临近性陷阱,还是发展中国家的＂中等收入陷阱＂都是管理上的陷阱。能力陷阱并不意味着＂组织不学习＂,它代表＂组织进行着错误的学习＂,从而陷入能力陷阱。以社会分层和流动的视角来看,必须打破原有组织的分层流动规则,帮助新的组织成员流动到有影响力的高一级分层中,这样才有可能更新组织的权力结构或构成,从而打破组织惯性,消除组织防卫,促使组织走出能力陷阱。     

论环境公平及其与环境效率的关系

一、环境公平的界定及经济学内涵 20世纪80年代以来,环境公平问题成为一个跨学科的综合性研究领域,学者们从社会学、法学、伦理学的视角对环境公平进行了定义。 笔者认为,从经济学角度对环境公平的定义是:环境公平要求在保证社会总的环境净福利为     

宜都化工企业技术创新与产业发展策略探析

针对宜都化工工业技术创新能力较弱,产业结构不合理,化工工业发展对城市经济推动作用减弱等问题,分析并提出建立高效发展的化工工业创新系统,通过政府引导来改善化工工业创新环境,以新产品研发促进化工工业产业创新,鼓励企业创新等策略,使得宜都化工产业更好更快发展,为经济建设作出更大的贡献。     

当代中国国家资本主义理论的悖论与改良

国家资本主义是由社会主义国家进行规范的一种资本主义经济形态。上述改进后的定义坚持社会主义国家对于资本主义经济形态的主导地位,与原定义有所不同的是,将“控制与支配”改进为“规范”,强调国家对于资本主义经济成分的规范运行,而非直接的“控制与支配”。     

家长式领导、礼治与教父式领导——中西“教化与管理”的比较研究

家长式领导包括以下三个维度:训诫而使人敬畏、自我约束与差序;西方教父式领导包括:继承与开创、训诫而使人敬畏和引导的责任三个维度。中西教化与管理最大的不同在于西方既有对传统的遵循,也有创新甚至开创的涵义;二者相通之处是都具有训诫而使人敬畏的维度,它在某种程度上体现了教化一词的普适性。     

实证民主理论:多元社会下当代中国社会主义民主发展趋势研究

中国社会已形成了若干阶层与利益集团,利益集团的形成是经济多元化的标志,伴随着经济多元化,就会形成政策诉求的多元化。实证民主理论应该揭示在中国社会主义民主发展的过程中,存在哪些多元分化的主体,每一阶级或阶层在社会主义民主进程中力量消涨的趋势,以及他们如何达成共识,达成了何种共识,这些共识对社会主义民主的长远影响如何。     

中国企业社会责任表现公众满意度的双因素与容忍区域分析

随着经济的发展,企业—社会愈来愈成为一个相互依存的系统,企业的兴衰越来越取决于社会公众的态度和反应,出色地履行社会责任的企业往往可以脱颖而出,忽视社会责任则意味着风险越来越大。正确评价企业履行社会责任对企业发展至关重要。目前,对企业社会责任测评方法主要是简单加权法,由于简单加权法的权重主要来自于权威机构的综合判断,因此其最终评价结果实际上不能反映公众的偏好。CSRO量表虽然考虑到公众的偏好,但存在两个方面的严重不足：一是双因素问题,二是容忍区域问题。修正的企业社会责任表现公众满意度测量模型中区分了满意度的双因素,并加入容忍区域作为调节变量,模型虽然是针对一般公众而言,但亦可以拓展到对某特定利益相关者的测量。     

"法家"''的人性假设与管理思想

在先秦诸子中,法家持"现实主义"人性假设,其管理思想具有明显的工具理性特征.从先秦至明清,法家对中国管理思想始终具有重要的影响.     

中日文化核心价值观之差异及其在管理中的体现

中国文化与日本文化在核心价值观上存在差异,所谓中日文化同属于东方文化乃是一种误读。中国文化立基于“仁”。“为仁由已”的内在性向度使得中国人在形成组织时,可能排斥“科学主义”的西方式管理,也难以接受日本式的“基于恩的”等级森严的偏重秩序的管理模式。日本文化立基于“恩”,其价值观取向与中国文化“仁”的取向完全不同,这可能是日本更容易接受西方管理文化的原因。     

狠抓手段创新 大力推进听证主持人管理制度化

听证主持人是听证工作具体实施者,听证主持人的选择是听证工作的一个重要环节,直接关系着听证工作能否顺利开展。我们浙江省台州市工商局积极探索听证主持人管理方式,取得了明显成效。在认真总结听证主持人管理经验的基础上,今年8月1日,我局在全国工商系统中率先制定《听证主持