山东省老字号发展探析

山东老字号立足于齐鲁大地,拥有极其深厚的历史文化内涵和经济价值,是数百年商业和手工业竞争中留下的精品,都各自经历了艰苦的奋斗历程而最终统领一行,是中国品牌经济发展的重要力量。文章通过选取山东老字号中餐饮住宿业、食品加工业、医药业、商业、服务业五大行业中具有代表性的老字号企业,对这些山东老字号企业如何成功发展进行了分析研究。文章最后在总结的基础上就山东老字号企业未来发展给出可行性建议。     

产业集群"溢出效应"研究——供应链视角

产业集群这一合作竞争的组织形式,带来了供应链总利润的增加,波特称之为“溢出效应”。本文在剖析了产业集群实质的基础上,从供应链的视角定量地研究并揭示了产业集群“溢出效应”现象背后深刻的机理:产业集群内供应链成员通过相互之间的分工协调,降低集群内库存成本并缩短提前期,也显著降低了集群内的交易成本。该机理的研究和揭示为给我国企业经营管理带来有益的启发和借鉴。     

草原生态系统旅游价值的评估——以内蒙古自治区四子王旗为例

本文以内蒙古自治区四子王旗为例,利用环境与资源经济学中旅行费用法(TCM)研究草原旅游利用价值.得到四子王旗草原生态系统的旅游价值为6411.67万元人民币,是四子王旗草原旅游统计收入的12.47倍,说明草原旅游目的地蕴含着巨大的旅游价值.但是,这种价值的实现必须建立在草原旅游生态系统健康安全的基础上,需要旅游目的地选择合理的发展模式,保障生态系统安全.     

内蒙古旅游景区网站建设分析与对策研究

旅游景区网站的建设必不可少,且建设情况将直接关系到未来旅游市场的发展状况。内蒙古作为旅游资源丰富的省区,要进一步发展,除了丰富旅游内涵,提升旅游品质,增强内蒙古旅游的吸引力和竞争力外,必然需要更多的媒体特别是网络媒体发挥作用。但是,内蒙古旅游景区网站建设还存在着展示功能不完善、建设环境有待提高、旅游景区总体发展水平较低、缺乏明确的市场细分与定位等诸多问题。据此,有针对性地设计了内蒙古旅游景区网站建设模式,并提出了丰富网站内容,增加个性窗口;合理人员分配,定期举行活动;发展自身特色,树立民族品牌;完善营销机制,实现平安买卖;组建IT团队,吸收资深网络策划师等对策措施。     

高校内部控制存在问题及完善对策

随着我国教育事业发展进入新阶段,国家对教育经费投入有较大的提升,同时带来较多的经济风险.目前,作为防范经济风险手段的内部控制还存在着内部环境建设不足、风险防控机制不健全、业务活动控制薄弱、监督管理机制不合理和信息化协同性较差等问题.为完善内部控制,高校要优化内部环境、构建风险控制模块、强化业务控制活动、建立监督联动机制和提高信息化协同水平.     

内蒙古正蓝旗旅游资源的开放性评价研究

正兰旗旅游资源的本体状态具有资源丰富,特色鲜明;资源分布大分散、小集中;能满足美学观赏要求;其环境条件具有能满足旅游者舒展、坦荡心理和恬静、幽闲的审美情趣和气候条件差异性大的特点.从空间关系评价,其资源地是北京市、天津市、承德地区、张家口地区、赤峰、锡林浩特等地区;从市场关系评价,其理论上的价值是巨大的,但受知名度和交通状况等因素的制约;从可达性评价,其地区起码能够保证游客的进出,受可达性情况的制约,京津地区是正蓝旗首位资源地;从区域市场条件评价,其区域社会经济总体发展水平落后,开放程度低,居民开放意识不强,城镇的分布还算合理,综合配套水平一般.因此,正蓝旗应当实施"政府主导型"发展战略;大力加强草原沙地的生态保护与重建;加大营销力度,树立旅游形象;加强区域联合;进行旅游教育,提高认识.     

“一带一路”背景下内蒙古资源型产业发展分析

"一带一路"建设战略的提出是综合国际与国内联合发展的一项重大举措,从各方面促进了我国各地区的经济发展。资源型产业是内蒙古自治区的主导产业,它的发展一定程度上支撑了内蒙古经济的高速增长。本文以"一带一路"背景为前提,在此基础上通过对目前内蒙古资源型产业现状的概述和问题的剖析,提出一些促进资源型产业发展的建设性建议,同时给予此方面更有利的发展机遇与前景,进一步促进内蒙古经济的发展。     

温泉型旅游目的地形象设计研究

温泉旅游在我国发展历史悠久,温泉旅游形象是温泉旅游目的地提高其知名度和美誉度的关键因素。因此,温泉型旅游目的地的形象设计很重要。本文利用旅游目的地形象设计模式,从理念形象、视觉形象、行为形象三个方面对温泉型旅游目的地形象进行设计研究。     

对企业成本管理实施系统工程管理控制的思考

企业成本管理是企业管理的核心。本文分析企业成本管理存在的主要问题,论述了企业成本管理要实施系统工程管理,是企业成本管理的创新和发展以及加强企业成本管理,提升企业成本管理水平。     

基于OCQ方法的企业文化建设效果测量

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbach α系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构建了延安卷烟厂企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义.