精确农业科技创新及在我国应用的框架体系

现代农业将朝着集约化、精确化、智能化方向发展.精确农业就是以全球卫星定位系统、地理信息系统、遥感系统和计算机智能控制系统等为核心技术而引发的农业科技创新.文章分析了精确农业的内涵,结合我国农业现状提出适合我国应用的精确农业框架体系.     

科技型中小企业成长与人力资源环境塑造

科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中,人力资源对于科技型中小企业的成长最为关键。从静态和动态两个方面论述了科技型中小企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题,并根据知识型员工的工作性质和个性特征,讨论了企业人力资源的开发、管理和激励。     

电子商务中的安全问题及对策

电子商务是在Internet网络环境下,实现消费者网上交易和在线支付的一种新型商业模式,但电子商务的不安全性使许多用户对其有所顾虑。本文就电子商务中的安全问题进行了初步的探讨,并提出有效防止上述安全问题的对策。     

基于区域学习的企业竞争优势--基于1,639家中小企业问卷调查与分析

企业竞争优势不仅和企业R&D投入水平、科技人员比例等有关,而且和各种与创新活动有关的主体之间的合作与学习有关.在对1,639家企业问卷调查的基础上,建立了包括区域学习、R&D投入等因素在内的企业竞争优势评价模型.结果显示,企业竞争优势不仅取决于要素成本的高低和资金的多少,而且还取决于本地是否具有知识的吸收、转化和创新能力,企业之间的技术合作与联系,企业与大学、科研院所、市场中介组织、政府等的合作与联系对企业竞争优势的影响并不比企业R&D投入小.依据不同经济发展水平所建立起来的模型表明,区域学习对企业竞争优势的影响具有区域差异性,经济越发达的区域,企业竞争优势的提升对区域学习的依赖性越强.     

浙江沿海地区农村青年创业现状与思考——基于宁波市鄞州区的问卷调查与分析

青年的创业创新精神与能力正日益影响着一个国家和地区综合竞争力。在对宁波市404份问卷调查与访谈的基础上,文章从实证上揭示了浙江沿海地区农村青年创业所存在的问题与呈现出的基本特征。结合调查与访谈实际,文章就营造良好的创业创新环境、提升农村青年的创业能力提出了一些看法。     

买方市场下的效益农业创新

一、效益农业的内涵 效益农业的战略构想，最早是由湖北省钟祥市于 1992年提出来的，到现在已为许多的专家学者、政府决策者、广大的农业从业人员所接受与欢迎。但是，由于理解的角度和层次不同，对效益农业内涵的理解不尽相同。如从微观主体—农民这个层次上看，效益农业是指能够给经营者带来满意收入或利润最大化的农业。而从宏观主体—政府这个层次上看，效益农业又是指体现经济、社会、环境有机协调，可持续发展的农业，是一种能够将农民经济利益与农业社会效益、环境效益有机统一的制度框架和调控机制。尽管对效益农业内涵的理解存在着…     

浙江科技型中小企业的特征与问题—浙江省科技型中小企业问卷调查与分析

大力培育和发展科技型中小企业,是加速发展高新技术产业的重要途径,是整体提高中小企业素质和提升产业结构的重要方式,对于深化科技体制改革,加速科技成果转化,建立富有活力的区域创新体系都具有极其重要的意义。为准确把握浙江科技型中小企业发展的现状、优劣势、成长模式等问题,浙江省软科学研究所设计了大型问卷,对浙江省所有的县(市、区)以及杭州高新技术开发区、宁波市经济技术开发区等1400多家中小科技企业进行了调查,最后回收1162份有效问卷,问卷调查和分析前后历时7个多月。     

青年生育观念的不变与嬗变——基于“生育意愿”的观测视角

生育意愿是探究青年对生育问题普遍观念,与应对心理的一种“社会事实”,既往研究已奠定从子女生育数量、性别偏好,以及生育时间三维度进行考量的具体路径。本文利用来自浙江省宁波市743份有效问卷的调查数据,通过对样本容量在生育意愿的不同维度进行描述性统计分析,结果发现：我国理想子女数量存在代际差异;少生优生观念深入人心;重男轻女已成旧闻;家庭规模促进青年生育意愿,这些结论体现出青年随时代变迁在生育观念上的不变与嬗变。针对这些研究结论,本文分别从个体心理应对、社会政策完善等不同层面提出相对应的对策建议。     

义乌商圈国际化经营的基本态势与对策研究——基于6363份问卷的调查与分析

目前,以义乌中国小商品城市场为核心的区域分工协作网络即义乌商圈已经初步形成。在对6363份问卷调查与分析的基础上,本文经实证研究得到义乌商圈国际化经营呈现出的基本特征以及存在的一些矛盾与问题,并提出了对策建议。     

高新技术企业成长与人力资源环境塑造

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型，并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键。本文从静态和动态两个方面论述了高新技术企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题。并根据知识型员工的工作性质和个性特征，讨论了企业人力资源的开发，管理和激励。