关于企业集团薪酬制度的思考——以A集团为例

随着中国加入WTO,企业集团的国际化程度将加剧,企业将面临更加复杂的市场环境和经营环境.要抓住机遇,迎接入世挑战,关键在于不失时机地进行制度创新,不断提高企业集团的素质和竞争能力.企业集团的竞争力归根结底取决于人才的数量、质量及潜能的发挥程度.薪酬作为人力资源管理的中心问题之一,更值得关注.建立科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义,而改革和完善薪酬制度,也是当前企业面临的一项紧迫任务.     

基层央行会计内控制度存在的问题及对策

一、基层央行会计内控制度存在的问题 1.对事后监督中心的作用在认识上存在误区。认为事后监督中心可以取代完善的内部控制制度。支付系统运行后,事后监督中心的设立使基层人行会计人员放松了对会计风险的警惕性。但人们往往忽略了事后监督中心只不过是会计监督中的最后一个环节,只要会计部门     

以创新为动力建设枫泾新镇区——浅析枫泾新镇开发建设的创新之路

21世纪的上海郊区,将根据市委、市政府确定的"规划布局合理、经济实力增强、人居环境良好、人文素质提高、民主法制加强"的新郊区建设要求,依据上海市城市和土地利用的总体规划,依托重大经济项目和骨干交通建设,重点发展新城和中心镇,加快郊区产业的集聚,促进人口的有序集中,构筑上海现代城镇体系,形成工业化、城市化、现代化的城镇群和都市经济圈。     

金融支持低碳经济发展的政策建议

当前低碳经济发展模式已被普遍认可,许多国家为实现经济增长方式转型正为发展低碳经济而努力。本文通过对全球各大政府的低碳经济策略和国际碳金融市场的分析,结合我国低碳经济发展的实际情况,探讨我国金融市场支持低碳经济发展的途径及相应的提出了一些建议。