提升员工忠诚度的几点思考

如何提升员工的忠诚度,留住优秀员工,是每一个企业经营管理者必须面对的重大问题. 有人对中国1 50名首席执行官和企业高层管理人员进行调查发现,有54%的人声称自己在两年内很可能或可能离开企业,而只有1 2%的人认为自己不会离开企业.调查还显示,员工忠诚度低的原因,59%的人认为是老板对员工的忠诚度低所致,39%的人认为是债台高筑的年轻人看重短期收入所致,38%的人认为是今天的年轻人确实不了解忠诚和值得信赖究竟能给他们带来什么.一些商界领袖认为,无论何时,30岁以下年轻人对企业的忠诚度始终是很低的.     

微软凝聚人才的九大秘诀

比尔·盖茨只用了近20年时间,便将一个名不见经传的小公司,发展为市值突破5000亿美元的庞大的软件帝国,其影响已扩展到世界的每一个角落。盖茨本人不仅四度蝉联“世界首富”,还造就了微软数以千计的百万富翁。微软的成功有如下秘诀：     

对房地产经济泡沫问题的思考

近年来，房地产市场经济的畸形发展，不仅对我国的社会经济产生了一定的影响，加重了贫富差距，同时土地资源的大量浪费，引起了政府和社会各界的密切关注。笔者结合自己多年的工作经验，对当前我国的房地产泡沫问题作了几点思考，提出了以下几点解决措施。     

薄壁零件数控加工工艺优化

工艺发展促进精密加工行业发展,计算机技术的发展使薄壁零件数控加工成为制造行业不可或缺的工艺,但目前的零件加工工艺存在精度不足、切削质量得不到保证的问题,需要进行优化,提高加工精度,保证加工质量。明确影响加工质量的因素,提出改进方法,阐述工艺改进策略。     

基于生态系统服务的风景园林空间与人类 福祉分析框架

作为沟通人与自然的桥梁,风景园林空间在人类福 祉提升中扮演着重要角色。由MA开启的生态系统服务与人类 福祉关系研究日趋完善,近些年生态系统服务理论也逐渐出现 在风景园林学研究中,然而生态系统服务概念框架并不能完全 适用于风景园林对人类福祉影响的研究。基于此问题,首先, 回顾了生态系统服务与人类福祉概念框架研究,以及建立在生 态系统服务理论上的景观相关概念;其次,在梳理多项风景园 林空间对人类福祉影响的实证研究后,归纳出使用者视角的风 景园林空间的3个价值维度,即物理环境、生理活动和心理感 受;最后,基于风景园林-生态环境-人类社会三者空间尺度 耦合,结合生态系统服务与使用者价值维度,总结出适用于多 尺度的风景园林空间与人类福祉综合分析框架。     

柔性教学在公共选修课中的应用——以《管理学基础》为例

随着大数据时代的到来,传统的教学方式已经逐渐满足不了学生的需要。由于教师的经验、知识、能力等方面的限制,使得授课的过程不能完全让学生满意。为了适应时代的发展和需要,在传统的教学尤其是公共课的教学方面需要转变思路。柔性教学主要体现在柔性的教学计划、柔性的教学管理、柔性的课程体系和柔性的学习模式。     

房地产投资风险及对策初探

房地产投资是房地产业经营活动的重要组成部分。房地产投资商若想投资,就必须承担一定的投资风险。做好房地产业投资风险的策略分析,就应该在认识风险来源的基础上,做好房地产业投资风险的防范。笔者结合多年的工作经验,针对这一问题在本文中做了以下几点浅析。     

经理奖金激励合同的优化设计

激励约束制度是提高经理 (员工 )积极性的基本措施 ,是企业有效运转的根本保障。激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题。在基于信息非对称理论的分析框架下 ,进一步搞好所有者和经理之间奖金激励机制的优化设计问题