关于大力招商引资推进经济发展的若干思考

<正> 招商引资是社会分工和市场经济发展的必然产物。招商引资是一项跨部门、跨行业、跨行政区域的系统工程。根据县委、县政府关于招商引资工作的要求,从灵川县性质:由中心城市“近郊型”逐步向“城区型”转化这一实际情况出发,结合近年招商实践经验,为进一步整合县境资源,     

贫困价值观：民族地区贫穷落后的深层根源

贫困是一种复杂的社会经济现象，是自然、生态、社会基础等多因素恶化的综合产物。但贫困更是一个以人为主体的概念，它归根到底是人或人的社会群体的贫困。在对民族地区的贫困与原考察中我们可以看到：虽然贫困与落后表现为经济效益差、管理水平低、经济运行机制不通畅等一系列经济的、体制的指标与范畴，但内中都必然包含着人的因素，人的素质状况尤其是价值观念品位的高低起着至关重要的作用。     

国营农牧场存在的问题及发展对策——对海拉尔区谢尔塔拉农牧场经济发展的调查与思考

谢尔塔拉经济的发展取得了显著的效果,但同海拉尔优势地区比较,还存在一定的差距。进一步加快谢尔塔拉地区经济的发展,增加农民收入,实现全面建设小康社会,应是这里政府和人民的共同奋斗目标。本文拟从谢尔塔拉农牧场发展的现状,存在的问题进行思考和分析,并从走现代化农业发展之路、全力加强牧业的建设、共同关注工业的发展及共创和谐人文服务型政府等方面对该地区的经济发展提出了一些思考和建议。     

试论员工变革意愿

日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿,促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成,需要采取一定的策略加以干预,且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。     

中国文化资源转化为文化资本的机制探究——以广西罗城仫佬族文化资源为例

文化资源如何转为文化资本是一个重要课题。文章在实证调查的基础上,对广西罗城仫佬族文化资源的资本转化现状进行了梳理,从民族文化资源的挖掘、文化旅游、民间工艺及文学品牌等方面分析了转化中的困境,提出要以建立资源整合机制、引进市场机制、树立人才机制和完善文化创新机制为基础,构建出仫佬族文化资源转化为文化资本的机制。     

关于内蒙古财经学院人力资源专业建设的思考

本文从学院的实际出发,考虑到人力资源管理专业发展方向及未来市场需求,探讨了人力资源管理专业建设应关注的几个重要方面,即:明确合理的专业定位、强化实践性教学环节、注重专业建设.     

煤炭企业内部股份制改革存在的问题及对策

随着市场经济的发展和现代企业制度改革的不断深化,国有煤炭企业内部股份制改造速度逐步加快,各企业对内部股份制单位的改制进行有益的探索和实践,取得了一定的成效。最近,笔者对国有煤炭企业内部股份制企业的基本情况进行了调查,发现内部股份制企业在法人治理结构运作、工资分配管理、股份     

英国金融监管模式改革分析

20世纪80年代以来，英国金融业混业经营的程度不断加深，为了克服分业监管体系的缺陷，英国对其金融监管模式进行了全面改革。这次改革统一了金融监管权力，将金融监管职能从中央银行分离出来，使金融监管的方式和内容发生了重大变化。正确认识和评价英国金融监管模式的改革，有利于推动我国金融监管模式的发展和完善。     

国外组合零售的成功经验及启示

中国零售业在30多年的时间走过了国外上百年的历程,这种短平快式的发展会使我们的零售业很容易走上单纯模仿跟踪的道路而缺乏发展潜力,在未来的竞争中失去优势。所以,中国零售业的发展离不开学习、消化、吸收、创新的主旋律,科学合理地借鉴国外组合零售的成功经验,将会使中国零售业得到不断优化和发展。