唱响一曲奋进之歌——记齐齐哈尔农垦分局泰来农场

泰来农场，黑龙江垦区最西南部的一个小型农场，因东临嫩江，垦区最西南部，历史上就有“塞北小江南”之称。这里依山傍水，鱼米富足，据史料记载，这里曾经是成吉思汉的二弟哈赤温的封地，最早有人居住的小庙子村（原农场第四生产队）到今天已有160多年历史，农场至今仍保存完好的一棵古榆距今也有300多年的历史。     

浅析中药产业的发展

中药产业不仅是我国少数最具国际比较优势的产业之一,而且是中华名族文化的象征,是我国各族人民在几千年生产生活实践和与疾病做斗争中逐步形成并不断丰富发展的医学科学.2006,年国家出台<国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)>,要求我国要在中药产业中重点开展理论创新和研究;2007年,<中医药创新发展规划纲要>指出要建立中医药标准规范体系,随着一些列纲要的出台,我国中药产业的发展将迎来新的曙光.     

论客户数据库营销在邮政速递业务发展中的作用

为提高邮政速递业务市场占有率,加快速递业务发展,文章分析了当前国内速递业务的发展形势,提出了利用客户数据库培育客户忠诚度,增加邮政速递物流企业收益的发展思路。     

浅谈我国会计准则的发展

通过对会计准则差异以及具体准则时比分析,加深对会计准则的了解,顺应会计发展的新形势,发挥其在经济交流与区域合作中的优势.     

民营企业的薪酬现状分析及对策——兼谈徐州环海机电有限公司的薪酬体制

薪酬分配是人力资源管理成败的关键因素,是员工最为关心的敏感环节。好的薪酬分配办法,可以凝聚员工,鼓舞士气,调动员工的主观能动性,激发员工活力,顺利实现企业战略目标。如果缺乏科学的评价体系,不形成有效的激励约束,就会导致薪酬分配不公平,由此导致员工积极性不高,人员流失严重。所以,作为民营企业要做大做强,就必须引入新的理念,除旧布新,使薪酬分配成为调控员工积极性、留住企业人才、发挥激励与约束效能、促进企业发展的强劲动力。     

管理授权初探

<正>公司发展一般会经历从创业期到转型期,继而到成熟的过程。当公司处于初创时期,规模比较小,管理半径有限,且公司管理体制、运作流程还不是很完善,基于成本和控制风险的考虑,领导人"事无巨细,事事过问"的管理方式既是必要的,也是可行的。因此,在公司的初创时期一般是高管垂直管理的"人治"模式,权力是与个人而不是与职位关联;但是公司发展到一定规模,将处于创业与守业并重的状态,规模的扩张、管理的深度和广度与初创时期都不可同日而语,运营和管理再依靠个别高     

邮政省级数据平台系统规划与建设

文章以四川邮政为例,介绍了邮政省级数据平台系统的建设背景和系统规划,阐述了省级数据平台系统建设中关键节点的实施方案,提出了省级数据平台系统的建设目标,助力邮政数据生产力和数据传播力的提升.     

水资源持续开发利用系统观及其对策研究

我国水资源在农业、工业、生活用水中浪费很大, 部分地区污染严重, 在很大程度上制约了我国社会经济的全面发展。因此,对水资源的合理开发和综合利用,应采用系统科学方法理论和系统工程对水资源系统管理,并制定切实可行的措施,促进经济、社会的持续发展与水资源的持续开发利用     

新型高速高精度自动跟踪的测角装置

本文介绍一种高速，高精度，自动跟踪的测角装置，采用正，余弦旋转变压器作为误差敏感元件，用旋转变压器一数字转换器将旋转变压器输出的四线交流电压转换成二进制数字量，再经过数码转换，将测量值送给微处理器。