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近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20% 相似文献
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一、引言
国债作为财政政策工具,对促进国民经济的持续稳定发展起着重要作用.在我国政府预算中,国债是和财政收入捆绑在一起使用的,除了建设国债,无法直接从政府财政收支账面上判断国债的使用方向.我国国债使用方向的研究,国内学者可分为两种:(1)国债总体使用方向的研究. 相似文献
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为了推动海峡两岸钢铁工业的合作和共同发展,本文试图对台湾方面钢铁企业有关情况作简要介绍,供有关部门、企业和读者参考。一、抓住机遇,调整产业结构台湾缺乏天然资源,钢铁工业所需的原料几乎全部依赖进口。1977年以前,仅有一些小规模企业,钢铁产量才100多万吨。1974年至今,世界正处于产业结构向重化工业转换时期。台湾抓住这一时机,及时调整产业结构,大力发展交通、港口、核能发电、钢铁、造船、五化等基础设施等重化工业。从1974年1月到1979年建成台湾中国钢铁公司(以下简称中钢),总投资5282亿美元。中钢是台湾钢铁工业的最… 相似文献
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内部控制是影响企业发展的一个内部因素,它的理论发展过程经历了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构和内部控制框架四个阶段。内部控制并不独立于企业的机构、岗位、职能和业务之外,而是与企业的经营管理活动密切结合在一起的,它是一个在体现各种管理思想、管理理念、企业文化、价值观念的政策、程序、措施的规范和引导下指向内部控制目标的行为过程。美国COSO报告对内部控制的定义是:“内部控制是由企业董事会、管理当局和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目标的达成而提供合理保证的过程。” 相似文献
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在宏观调控再度出手的关口.更需要深刻的认知与理性的思考。5月23日下午.一场“宏观调控下的地产迷局与变局”的“2006湖南房地产发展高峰论坛”.在长沙同升湖通程山庄酒店盛大举行。中国房地产业协会会长宋春华等知名专家与湖南房地产业界人士齐聚一堂,共同探讨房地产业未来的发展大势与方向。 相似文献
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文章介绍了一种以TMS320VC5402DSP为控制核心的LED显示屏设计方案,采用DSP和单片机分别处理显示效果和显示刷新,使用DSPHPI接口实现的与PC主机快速并行通讯,其显示效果灵活多样、数据传输速度快、显示刷新率高,已成功的应用于实践中。 相似文献
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现代企业制度与社会审计□唐建新□江泽民同志在党的十五大报告中指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。现代企业制度是以产权制度为核心的公司法人制度,其主要特征是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。在我国,现代企业制度是社会主义制度和市场经济有... 相似文献
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我国所得税会计准则新旧对比分析研究 总被引:1,自引:0,他引:1
为更好地打开我国企业进入国际市场的通道,实现我国会计准则编制的财务报告在国际通行的目标,我国2006年颁布的《企业会计准则第18号--所得税》(CAS18)(以下简称新准则)在结合我国特定背景的同时,充分实现了我国所得税会计准则的国际趋同.新准则要求从2007年1月1日起暂在上市公司执行,遵照财政部的部署,将从2008年开始在大量非上市企业稳步推广实施.对于与国际趋同的新准则,人们在接受新会计理念的同时,更关心的是所得税准则的新旧差异以及如何在旧准则的基础上平衡过渡与衔接.本文从我国新准则的主要内容出发,从目的、理论依据、所得税会计处理方法、会计科目等方面对我国所得税会计准则进行了新旧对比分析,并就新旧衔接做了简要介绍. 相似文献