动态环境下制造柔性与竞争优势关系实证研究——以珠三角制造企业为例

随着环境的动荡和顾客需求的复杂多变,制造柔性逐渐成为制造商在不确定环境和动荡的市场中取得竞争优势的一个主要竞争武器。本文通过对前人研究成果的回顾和总结,具体研究环境不确定性、制造企业柔性与企业竞争优势之间的关系。并运用来自珠三角的制造企业的调研数据,利用SPSS16.0、LISREL8.7分析工具验证了环境不确定性与制造柔性及企业竞争优势的关系。     

世博会的恒久魅力

经过数年的辛苦，继奥运会后的又一大全球盛会——2010年上海世博会隆重开幕了。从1851年伦敦第一届世博会算起，世博会已经经历了150多个春秋。在这150多年里，世博会在不断地变化中，从最初的新科技产品展示发展到如今的主题展示。但不管如何变化，作为人类文明集中展示的平台，世博会的魅力却是永久的。     

构建新版“映像重庆”

今日重庆:您在接待外地客人的时候,最常用的介绍重庆的一句话是什么?陈夷茁:中国有两句古话,一句叫"客走旺家门";一句叫"有朋自远方来"。我想这两句话大体反映了大多数宾、主双方的一种心境。重庆直辖以来,每年来重报集团的宾客都在增加,今年以来就有16批次。回想一下,我在给他们介绍重庆时最常用的词应该是"山"和"三"。     

利用远程教育技术改造函授教育的必要性、可行性及基本方案

函授教育面临的困境使其改革提上日程,现有的远程教育技术及其经验为函授教育改造提供了技术支持和经验借鉴.本文主要探讨了函授教育改造的必要性、可行性及基本的技术和教学解决方案.     

关于在线旅游企业网络组织的研究

在线旅游企业网络组织不同于在线旅游，它更多的是指以网络技术为媒介将若干有关联的旅游企业结合在一起，通过资源共享来扩展价值空间的组织形式。透过在线旅游这种经济现象研究旅游企业网络组织，将更有利于揭示在线旅游的本质和运行规律，就在线旅游企业网络组织的商务业态、产生原因及运行特征等进行了深入分析。     

浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指"职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。"集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:"集体合同由工会代表职工     

百舸争流千帆竞 “三集五大”奋楫先

9月21日凌晨1时,冀北张家口供电公司发展策划部主任王沛文看着装订成册、码放整齐的29大类验收资料,脸上露出了满意的微笑。至此,张家口供电公司"三集五大"体系"大规划"验收准备工作全面完成。自3月2日全面打响"三集五大"体系建设攻坚战以来,通过全体干部员工二百多个日夜的奋战,一个全新张家口供电公司呈现在员工面前。     

对发展中国家的贸易与美国制造业的就业变动

本文利用1997～2006年美国制造业的面板数据,从静态和动态的角度实证检验了美国制造业与发展中国家的进、出口贸易对美国制造业就业总量的影响。估计结果表明,考虑进、出口贸易对技术创新的驱动作用以后,进、出口贸易对就业的影响与理论预期存在不一致性,进口贸易不仅没有通过替代国内生产而减少劳动密集制造部门对劳动力的需求,反而促进了该部门的就业增长;出口贸易也没有通过产出扩大效应而增加劳动密集制造部门对劳动力的需求,出口贸易对就业的促进效应仅仅体现在技术密集制造部门。由于美国劳动力市场中存在价格效应、规模效应和劳动力需求的趋势效应,与发展中国家的进、出口贸易对美国制造业就业的影响呈现明显的滞后性和动态调整特征。     

亚非保险再保险联合会第八次会议在摩洛哥举行

亚非保险再保险联合会第八次会议于5月9日至12日在摩洛哥丹吉尔市召开。参加这次会议的代表共250余人,其中有来自30多个国家和地区的正式会员110余人和来自20多个国家和地医的通讯会员和观察员130余人。中国人民保险公司派代表参加了这次大会。这次大会报告的主题是“建立亚非共同再保险市场的必要性”。会议发言踊跃,气氛友好而热烈。大会选出了第25届执委会正副主席和成员。大会一致同意接受中国人民保险公司的邀请于1985年在北京召开第9     

推行目标责任考核 加强思想政治工作

加强领导，齐抓共管是六安轴承厂推行思想政治工作岗位目标责任制的具体做法之一，企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，长期以来，六安轴承厂党委始终坚持把思想政治工作摆在重要地位，列为重要议事日程，纳入党委年度工作目标，建立了思想政治工作目标责任制，并成立思想政治工作领导小组负责落实和考核，每年年初，厂党委及时下达和部署年度党建、纪检、工会和共青团工作计划，厂政治处与工会、团委、妇联等部门齐抓共管，为落实考核，政工部门在各单位设置了联系点，确保目标责任制落到实处，做到有计划、有措施、有督查、有总结、有考核。通过考核，目标责任制得到贯彻落实，同时，通过政工、政研会人员定期深入联系点活动，及时撰写出针对性强，能解决实际问题的调研报告，不仅在全厂起到引导作用，还在《皖西日报》、《六安晚报》、《六安工作》、《今日六安》等报刊发表，树立了良好的企业形象。