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由北京青年报社和英才杂志社联合主办,以“美丽新北京”为主题的“2004年房地产创新人物”推选结果于7月28日在钓鱼台国宾馆揭晓。本次活动通过媒体推荐,专家提名、公众提名及企业自荐等方式。先后在《北京青年报》刊登介绍了80位候选人。根据产品创新、服务创新、营销创新,管理创新四个维度构成的推选指标,评委选出了他们心目中的10位地产创新人物;广大读则根据自己对候选人在创新方面的知名度、影响力和美誉度的了解,通过投票方式选出自己心目中的10位地产创新人物。正如北京青年报社社长张延平在颁奖典礼上致词所说:“创新是一个并不新鲜的话题,每个企业都因制造差异化而生存。但为什么我们今天仍然以创新发展,创新人物作为主题?因为我们想让大家关注的,不仅仅是创新能力,不仅仅是竞争工具,我们也想通过这种有识人士广泛参与的思想交锋和交流方式,营造创新体验,呼唤创新精神。如果我们认识到这一点,东西南北就不再是区域名词,也不仅是行业概念,它代表的是科学发展观指导下的全社会的和谐、进步和互动。” 相似文献
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一连五届桃花节的盛况,使这个桃花盛开的上海南汇县知名度与日俱增。 “文化搭台,经济唱戏”,南汇闯出了一条新路。那么,在“八五”期间,南汇交出的一张答卷的成绩又如何呢?由此,我们走访了南汇县县长汪松年。 汪松年一见面就谦虚的说:“讲成绩我们还不满意,说工作是做了一点。”于是,汪县长从“八五”期间,南汇县围绕“高产、优质、高效”的农业目标谈开了,南汇县在不断优化 相似文献
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近年来.人才的争夺已经成为企业激烈搏斗的另一个战场.根据美国《劳动力》杂志报道.1999年美国企业花在征才留才管理工具上的费用为10亿美元预计到2003年.这个数字将大幅提升到40亿美元。这表明许多企业正使尽浑身解数,为的就是赢得更多的人才。 结合科技与人际的征才之道 在人才竞争激烈的硅谷,思科公司在招募人才上的努力,一直为人们津津乐道。它同时借重新兴科技与传统人际网络,每一季雇佣的新员工达一千多名。根据《人力资源计划》杂志的分析.由于思科认为自己是高科技公司.而潜在员工也是科技人才.所以征才的过… 相似文献
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“黑色星期一”,股民们终于抑制不住胸中的愤怒,于2004年9月27日射出了第一颗“子弹”,应声倒下的是福田汽车——11亿再融资方案当天在北京被流通股股东代表否决。 相似文献
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每天早上,总会有几百封信涌进玛莎集团(Marks and Spencer Group p.l.c)新任CEO斯图亚特&;#183;罗斯的办公室。尽管大小不同、形状各异,这些顾客信件的主要内容却千篇一律: 相似文献
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四海 《中国民营科技与经济》2006,(3):38-39
还在上大学的亚历克斯·图,现在已经是英国最年轻的百万富翁了,他的创业经历告诉我们,拥有梦想、开动脑筋、努力奋斗,成为百万富翁并不难。亚历克斯·图的创业故事,还是让他自己来谈吧。亚历克斯·图说,从我记事起,我就一直抱有创业的渴望。尽管我曾梦想过成为一名百万富翁,但我从未期待这么快就能美梦成真。7岁那年,我已经开始设计我首家公司的标识和办公室图片了,而且成天幻想有一天能够经营属于自己的公司。而在当时,还没有网络,我也没有想到有朝一日它将为我创造财富。9岁时,我开始绘制并出售自己的连环画。我以每张5便士的价格影印这些… 相似文献
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家财险的投保率仅为15%,与寿险、养老险等形成鲜明的对比。“你为自己的房产上保险了吗?”如果被问到这个问题,可能很多人会不耐烦地说,“上了”,另外还补充一句,“不上保险银行能给你提供房贷吗”。是的,大部分消费者头脑中与房产有关的保险,也许就是这种被强制购买的还 相似文献