和谐金融与金融改革北大核心CSSCISSCI

金融是现代经济的核心。金融的和谐发展,既是金融自身健康发展的内在要求,也是现代经济社会发展之所必需。在建设和谐社会的今天,和谐金融更是一个不可或缺的命题。本文在对当前金融生活中存在的不和谐现象进行分析的同时,对今后金融改革提出若干建议。     

关于融资租入固定资产折旧的计算

关于融资租入固定资产折旧的计算邵瑞庆，翁建平无论是进行技术改造还是扩大生产规模，企业必须通过一定方式筹措资金才能得以实现。融资租赁作为一种筹措资金的方式，为越来越多的企业所重视，并得到了越来越广泛的使用。但由干融资租赁筹资方式的特殊性，企业在运用这一...     

浅谈乡镇财政监督管理中存在的问题及建议

随着国家对"三农"的重视,财政资金向农村的倾斜力度也在不断加大,乡镇财政的监管职能也日显突出。2006年全国取消农业税,实行了各项税费的减免和改革,全国农民每年减轻负担1335亿元。而且中央连续九年发布了以"三农"为主题的"一号文件",持续加大对"三农"的投入,2003年至2012年十年中,中央财政累计安排"三农"支出约6万亿元,年均增幅超过20%。至此,乡镇财政以组织收入为主的职能彻底     

对调整私营工商业汇款汇费的认识

人民银行总行根据中央财政经济委员会的指示,于本年九月将私营工商业汇款的汇费做了新的调整,即在原订的基础上适当的予以提高。这一措施从最近私营工商业的汇款业务变化的情况来看,是完全必要的。在国民经济恢复时期,为了有助于沟通城乡关系,活跃市场,本行对私营工商业汇款业务采取「廉价多汇」的方针。由于各行正确地执行了这一方针,使私营企业异地交易的款项大量的通过银行结算,对利用私营工商业促进城乡的物资交流、恢复工农业生产,起到一定的作用;同时也制止了自由市场的汇兑投机,发挥了国家银行领导金融市场的力量。     

注意力管理

员工手头有大量的商业信息——更多的是在他们的桌面机里。这些商业信息充满了赢利的机会。但是太多的信息已经把员工敏锐的注意力折腾到注意力混乱的边缘。 为了达到公司的目标,公司主管需要管理员工的注意力。注意力非常紧缺,而且这是一个零和游戏(一共只有那么些注意力)。经理们首先应该考虑,如何分配员工的注意力——与公司的发展目标相适应。然     

企业效绩评价体系简介

为了加强国有企业监管,促进现代企业制度建设,1999年6月国家颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,推出了一套全新的企业经营效绩评价体系。经过两年的试行和试点,企业效绩评价工作正在成为监管部门加强企业监督管理,完善国有企业经营者激励约束机制的重要手段．并逐步成为企业改进内部经营管理的有效方法。为使大家了解企业效绩评价体系,笔者简介如下。     

网店商务模式的创新与实践

“商务模式”是个比较学术化的名词,人们可能会感觉它离自己很遥远,很难触摸。但事实上,不论你如何经营着一个企业,即便是一个小小的网店,你都在有意无意地应用着某种商务模式。本文依据介观商务理论及翁君奕对该理论的创新成果解剖、分析、总结我校张成添等人成功的网店经营经验,提出该网店之所以能持续发展,是由于该店创造并实施了一个独具特色的有价值的商务模式。     

调动职工积极性的对策浅探

<正>从根本上说,银行活力的源泉在于职工的积极性和创造性。如何正确把握新时期银行职工积极性的特征,采取有效的激励对策,以最大限度地开发人力资源,已成为银行现代化管理和思想政治工作的一项艰巨而又紧迫的任务。 当代心理学认为,人的心理和行为取决于内在需要和周围环境的相互作用,人的积极性就是这种相互作用的结果。根据银行工作特点,职工积极性的主要特征大体可归纳为: 一、方向性。在社会主义初级阶段和发展商品经济的形势下,职工积极性不可避免地存在着是为个人利益而积极,还是为国家和集体利益而积极的问题。因此,评价积极性应当看这种积极性是否对发展社会主义生产力有利,是否能正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系,以便引导职工积极性向正确的方向发展。 二、主导性。由于经济发展的不平衡性和社会道德的多层次性,银行职工积极性也总会表现出不同的层次。但是,职工的社会主义积极性应始终起着主导作用,以激励人们在对社会主义理想的追求中实