提升纳税评估效率刍议

纳税评估工作开展四年多，各级税务机关取得了丰硕的成果，积累了丰富的经验，但是仍然存在很多不尽人意的地方。本文对此进行了分析并提出了解决思路。     

指标分析法在纳税评估中的应用分析

指标分析法是税务机关日常管理的主要手段—纳税评估中最主要、最常用的方法,指标设定和预警值测算直接影响其评估成效。本文从上述两方面分别分析了其存在的缺陷,并提出改进措施。     

简析“三标”管理体系持续的有效运行

当前,由于国际化管理体系标准的深入推行,质量、环境、职业健康安全管理体系标准已在国内大中型建筑施工企业和铁路建筑施工企业中得到了普遍的贯彻与执行;对建筑施工企业提高产品质量、环境保护、员工作业的安全保护和职业健康安全,发挥了巨大的主导和推动作用。随着GB/T19001《质量管理体系标准》、GB/T24001《环境管理体系标准》与GB/T28001《职业健康安全管理体系标准》(以下简称"三标"管理体系)的实施和普及,如何保持"三标"管理体系的持续有效运行,是建筑施工企业共同面临的一项艰巨任务。     

刑法学教学面临的挑战和应对对策探索

大学法学教学是一个值得高度关注的问题。随着社会的发展,大学的法学教学,包括刑法学教学已经取得了非常明显的进步,法学也得到了很大的发展,也为社会输送了很多优秀的法学人才。但随着社会的深入变化和司法考试的改革,为法学教育提出了更到的挑战。特别是刑法学,作为一种重要的源远流长的部门法,更面临很多困惑着挑战。要走出这些困惑,必须对现有的刑法学教学模式进行反思,在反思中改革刑法学现有的教学模式,以适应新的社会和司法考试。     

浅析民营企业人力资源管理中存在的几个问题

企业的成功与否往往都离不开成功的人力资源管理战略，不难发现，许多的民营企业在这些方面做的是不够的，本文试图通过几种现象的分析，同大家一起共同探讨解决问题的办法。     

有关税收管理员队伍建设的思考

2005年3月总局先后颁布了《税收管理员制度(试行)》和《纳税评估管理办法(试行)》,标志了以纳税评估为核心,税收管理员为组织载体的强化税源管理工作全面铺开.纳税评估能有多大实效,税源管理能否达到预期目的,很大程度上取决税收管理员的工作.因此,当前迫切需要一支能够满足纳税评估要求的税收管理员队伍.     

高校学生培养模式异同研究——基于企业用人标准和学生认知视野

当前大学生"就业难"与企业"用工荒"现象并存,大学毕业生能力与企业需求不符的现状亦让企业苦不堪言。高校学生培养体系下毕业的优秀学生与企业招聘人员眼中的优秀员工存在不小的差距。通过对湖北省"211工程"院校的在校本科生和武汉东湖高新区企业的问卷调查,分析高校学生培养和企业用人标准的差异,为改进高校人才培养方案、改善大学生就业形势献计献策。