论人力资本产权交易

人力资本产权的价值在于交易。人力资本产权交易的基础在于排他性产权 ,必要条件在于人力资本获取的现有收益与交易成本之和小于未来的预期收益。人力资本产权交易具有高专用性、高频率和不确定性 ,必须为人力资本产权交易构建有效的市场机制、契约机制和保障机制 ,并创造良好的社会环境。     

为什么高增长没有带来高就业?——兼论后金融危机时代的就业复苏

就业复苏既是实现经济全面复苏的重要标志,也是必要条件。但是经济增长并不必然带来就业增长,近年来高增长背景下中国的就业弹性却在不断走低,而中国就业增长缓慢是内生于投资拉动型经济增长模式之中的。为了促进后金融危机时代的就业复苏,就业增长应成为宏观经济管理的优先目标。同时,应在城乡统筹发展、支持中小企业发展和个人创业、加大社会保障与收入分配制度改革、加强城乡一体化的职业教育培训体系建设等方面做出努力。     

发达国家人力资源管理模式的演进与借鉴

在对发达国家人力资源管理模式的基本特点进行总结的基础上 ,分析了其近年来的演进趋势 ,阐述了对我国建立系统的人力资源管理理论体系和成功的实践模式的借鉴意义。     

家电以旧换新政策的环保效应与电子废弃物治理

家电以旧换新政策不仅具有促进消费的经济效应,而且具有推进电子废弃物治理的环保效应。通过调查分析可以看出,该项政策在试点期间已经取得了积极的效果,但是在回收处理环节也面临着一些新问题还没有得到充分重视。为了有效解决这些问题、更充分地发挥环保效应,应按照生产者责任制的基本思想,从推进回收处理基金与组织体系建设、完善政策体系与加大环保宣传等方面做出努力。     

山东省人力资源的质量提高与未来经济发展

一、问题的提出改革开放以来，山东省的国内生产总值以年均１２％的速度快速增长，经济总量和规模已跃居全国前列，但这种快速增长在很大程度上是依靠资金、资源的高投入和牺牲环境为代价获得的，人力资源的贡献率较低，这使目前山东省的社会经济发展与人口、资源、环境之间的矛盾日益突出，可持续发展面临着严峻挑战。目前山东省的人力资源总量已达６３６７万人，劳动参与率为８２．５５％，高于许多国外发达国家水平，因此提高未来人力资源对经济发展贡献率的关键在于人力资源质量的提高。人力资源的质量主要包括身体素质、文化素质和思想…     

金融危机前中国经济发展模式反思与后危机时代战略选择

文章通过对本次金融危机爆发前中国经济发展模式的反思,指出了困扰中国经济发展的长期问题并分析了其成因,认为在经济下滑趋势已得到基本遏制的后危机时代,应充分考虑短期策略与长期战略的结合,通过实施就业优先战略,加快民生领域改革,推进经济发展模式的转变。