PKPM建模及使用体会

本文从PKPM的发展方向及空间计算程序部分对该软件的应用及参数设置做此小议,希望能解决初学者的一些困扰.     

新时期财经类学报改革发展的SWOT分析

文化强国战略与文化体制改革背景下,高校社科学术期刊改革与发展面临新的挑战与新的机遇,根据新闻出版总署非时政类报刊体制改革的有关精神,运用SWOT分析方法对新时期财经类学报的现状进行现状分析,并提出相应的对策建议。     

对我国非政府组织发展问题的若干思考

一般介绍市场经济的文献往往只谈到市场和政府的作用,好像市场和政府涵盖了整个社会。20世纪70年代末以来,随着政府改革运动席卷全球,世界上许多国家都经历了重大的变革。而这场变革的总趋势,就是疏离政府而亲近其他社会机构———即非政府组织(NGO)得到了相当大的发展。非政府组织在公共服务和公共管理中扮演了十分重要的角色,为公共服务和公共管理提供了不同于传统的新途径。实际上,NGO作为沟通政府与市民的中介机构和第三部门,与政府组织、营利组织(企业)一起构成社会机制三大板块。因此,发展非政府组织既有客观需要,又有现实的紧迫性。     

知识型员工薪酬激励模式探析

研究知识型员工的激励因素已成为现代企业激励机制设计的重点,也成为组织行为管理学研究的热点课题。本文对采取实传统薪酬来对知识型员工进行管理的企业进行了研究,并探析了菜单式薪酬对知识型员工的激励。     

内蒙古事业单位改革的挑战与风险分析

2006年内蒙古开始了新一轮的事业单位改革。本文就新一轮内蒙古事业单位改革所面临的最直接的挑战“人”和“钱”的挑战,以及所面临的毁掉公共事业和影响社会稳定的两大风险进行了深入调查与研究,提出在事业单位改革过程中,政府角色必须合理定位,其改革应走在事业单位改革的前面;事业单位必须保持自身的公益性、非政府性、非营利性、独立性,其改革应当得到全面、持续和有力的推进。     

国外职业生涯发展理论综述

二十世纪初在美国开展的职业辅导运动使职业生涯发展理论应运而生。在过去的几十年里,随着人力资源管理理论的发展及人本思想的日益推行,学者们对于职业生涯理论的探索开始投入极大的热忱,使得职业生涯发展理论逐渐走向成熟。本文按照职业生涯发展理论的演进,归纳总结了国外学者对于职业生涯概念的理解,并对国外职业生涯发展理论进行梳理,在此基础上提出自己的观点和看法。