第六届中国-东盟博览会综述

中国-东盟博览会是迄今为止唯一以中国-东盟自由贸易区为主体的国际经贸盛会,本届博览会以"促进中国-东盟自由贸易区建设、共享合作与发展机遇"为宗旨,涵盖商品贸易、投资合作和服务贸易三大内容,是中国与东盟通过大商贸合作的新平台.自2004年以来,中国东盟博览会已成功举办五届.第六届中国一东盟博览会紧扣自由贸易区的建设进程,突出自贸区元素,在坚持自身特色的基础上不断创新,打造一流的合作交流平台.     

大学新生厌学现象浅探

调查本院高职新生的厌学现象,分析造成学生厌学的个人、学校、社会三方面的原因,从学生思想政治工作的角度遏制厌学风;加强理想与信念教育,耐心辅导和帮助,寻求多种途径和方法,加强心理健康辅导。     

农民工退保：制度缺失与利益博弈

农民工养老保险是建设和谐社会和新农村的社会支持体系,是保障农民工基本权益进而解决三农问题的重要举措之一。然而,农民工退保率高问题一直未能有效解决。本文认为,制度设计的缺失与农民工短期利益和长期利益的博弈是导致这一结果的重要原因,应从政府与农民工两个角度完善农民工养老保险制度,为农民工社会保障体系建设提供借鉴。     

国有商业银行贷款定价模型构建分析——以中国农业银行云南省分行为例

从中国农业银行云南省分行贷款定价（法人客户）的管理现状和定价模式分析出发,按照国内外商业银行贷款定价一般方法,结合成本主导和差异化贷款定价策略,建立了一个成本主导的供需均衡贷款定价理论模型。由此模型推导出了均衡贷款利率公式,即银行发放贷款时的最低利率。公式表明：贷款期限越长、银行的期望回报率越高、操作和税收等成本越高、存款利率越高、违约损失率越高、银行的资本要求越高、贷款违约率越高,则贷款利率越高,并结合云南省农行的实际情况提出了如何改进贷款定价的建议。     

预期对我国房地产市场宏观调控政策的影响分析

预期理论分析表明,供求双方对房地产市场的非理性过度乐观预期,影响了我国房地产宏观调控政策的有效性。导致非理性预期的根源既与市场自身有关,也与宏观调控政策的执行力度和一致性有关,需要通过明晰地方政府的定位、加强住宅信息市场的建设和合理运用调控政策等改变市场主体的非理性过度乐观预期。     

建立工会资产监督管理新体制

近年来,十堰市总工会坚持工会资产所有权和经营权相互分离的原则,实行会企、会事、事企“三分开”和管人、管事和管资产“三结合”的工会资产监督管理新体制,实现了工会资产的保值增值,促进了工会劳福事业的稳步健康发展。目前,已拥有武当山职工疗养院、工人文化宫、惠泽宾馆、职工学校、职工旅行社、会发公司等6个直属劳福事业单位,有从业人员110人固定资产与五年前相比增加了近两倍,其经营能力不断增强,管理水平不断提高,社会效益和经济效益同步增长。一、设立机构,推行管人、管事、管资产相统一的工会资产监督管理新体制为了使工会所属的…     

论我国金融监管制度的目标选择

金融结构变迁要求具有动态适应性的金融监管制度,在金融结构变迁的过程中动态的调整金融监管制度能控制金融风险,增强金融系统的资金配置效率并促进金融结构的变迁。目标金融监管制度应具有前瞻性、经济可行和一定的弹性,我们应当以金融结构变迁为基础,逐渐从以行政干预为主、行业自律为辅的监管过渡到以行业自律为主、行政干预为辅的监管结构;从机构监管过渡到功能监管;从分业监管过渡到统一监管。     

国际承包的十年责任保险

<正> 在法国和非洲讲法语国家的土建工程,都要进行10年责任保险,招标文件的行政特别条款中有明确规定。实行保险的工程一般指住宅、办公楼、厂房等房建项目,不包括大坝、水渠等水利工程和厂房内的机电设备。我国一些承包公司由于不太了解这些情况,因而在报     

2006年学界关注的九大社会热点

中央一号文件:吹响社会主义新农村建设的强劲号角2月21日,中央下发《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》。这份2006年“一号文件”再次锁定“三农”,密集出台32条重大举措,标志着中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务,今年迈出有力步伐。“新     

东西方人力资源管理实践的比较与借鉴

进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生。由于文化、价值观的差异,西方的管理方法不能直接运用于中国,只有通过分析东西方人力资源管理的差异,达到取长补短的目的。中国近年来的巨大变化,使人力资源管理者越来越意识到更新管理技能的重要性,人力资源成为企业战略性的资源。人力资源为企业创造竞争优势,中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。