如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

北京市小城镇与东部发达地区的差异

近年来,北京小城镇的基础设施建设发展较快,特别是在交通和通讯方面与粤、浙、沪比较处于领先地位,在小城镇每百人拥有的电话和平均每镇公路里程均为第一. 北京地区建制镇的社会发展水平也是比较高的,其中自来水的普及率2002年已达98%以上;千人拥有的教师数量在与粤、浙、沪比较中居第一位,千人拥有的医生数量也仅次于上海而高于浙江和广东.     

广西旅游企业市场营销存在的问题与对策

改革开放以后,我国经济得到了较快发展,人民的生活水平不断提高,旅游活动已经逐渐成为我国人民休闲、度假的良好方式,因此,广西的旅游事业得以蓬勃发展,而旅游市场营销是发展旅游事业的重要问题。文章在研究、分析广西旅游市场营销现状和存在的问题基础上,提出解决问题的对策,探究了旅游市场营销的合理发展趋势。     

山西省化学工业经济效益分析

一、山西省化学工业经济效益现状(一) 基本情况山西省化学工业依靠煤炭资源优势发展基本化工原料和化学肥料生产,逐步从小到大,从少到多,从单一产品到全面发展,已形成一个完整的工业部门,在山西省国民经济发展中已具有一定的重要地位。30多年来,山西化学工业的发展经历了比较曲折的道路。“一五”期间,我省开始了全国三大化工基地之一的太原化工区建设;60年代至70年代,陆续建设了以小氮肥为主的一批中小型化工企业;80年代开始了国家重点工程山西化肥厂的建设。到目前全省化工企业已发展到325个(包括集体和乡镇化工企业),其中化工厅归口的县营以上全民所有制企业为188个,拥有固定资产19.2亿元,职工总数为11万人;已有化学矿采     

对完善我国养老保险制度的一些思考

在人口老龄化日趋加快的今天，改革和完善社会养老保险制度已成为世界各国政府的一项紧迫而又重要的任务。养老保险在社会保障体系中具有十分重要的地位。从20世纪80年代中期开始，我国对企业职工养老保险制度进行了一系列的改革，但也存在一些问题，如何健全与完善我国的养老保险制度，是我国社会保障体系建设中面临的一个重要问题，需要认真研究和逐步完善。     

增创特区税收工作新优势

特区建设的实践表明,税收工作存在优势对经济的高速发展起着强大的不可替代的推动作用。在第二次创业中,特区税收工作如何增创新优势,为特区提供充足的财力保证,促进市场经济的发展,以及降低税收征纳成本,改善税收的投资环境,是当前一个十分重大的课题。     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

论入世后我国比较优势的发挥

一、客观审视“比较优势”理论 “比较优势”的概念是国际贸易经济学的核心。传统的国际贸易理论主要包括古典派的“比较利益论”和现代派的“要素禀赋论”。传统的国际贸易理论强调贸易的发生是由于比较优势的差异,焦点在于有关生产要素的机会成本。这些要素包括土地、     

中俄能源合作形式与前景

1．中国经济迅猛增长对能源的依赖越来越大。中国经济多年的持续发展，使中国对能源的需求不断增加，进入2000年以来，中国石油进口一直保持在约7000万吨左右。目前中国占世界石油需求增长总量的40％，约每天60万桶。2004年中国取代日本．成为仅次于美国的世界第二大能源消费国，约占世界能源消费总量的11％。据专家估计，我国石油供需缺口2010年为1．2亿吨左右，2020年为2．1亿吨左右，我国对国外石油的依存度将由目前的30％上升到2010年的40％和2020年的50％。     

区域特色产业的选择与培育--基于区域优势的理论分析与政策路径

区域经济从本质上说就是特色经济 ,其特色具体体现为区域经济优势。本文从区域优势的角度分析了区域特色产业选择的理论基础 ,从产业政策、财政货币政策和环境营造等方面探讨了区域特色产业培育的政策路径