试论股票期权激励中经理人的业绩评价

股票期权激励计划中,评价经理人的业绩是至关重要的第一步.在评价方法上,应尽量本着全面客观的原则来设计评价模型.文章立足客观评价与主观评价相结合、财务指标和非财务指标相结合,提出了由"财务指标--股东权益的市场增加值"和"非财务指标--董事会评价"构成的组合模型,并进行组合分析,试图建立一务经理人业绩评价的有效途径,为企业股权激励的实践提供借鉴.     

中国企业异业整合现状——以小天鹅有限责任公司与宝洁公司合作为例

本文通过对小天鹅与宝洁公司异业整合的案例分析,探讨中国企业异业整合的实现方式,及整合后对企业发展造成的影响。同时针对异业整合所面临的问题提出应对措施。     

“我在东风管干部”

“你要了解东风,那就去十堰。”几年前,《汽车商业评论》记者在武汉采访二汽五人领导小组成员之一的李子政时,这位敢说敢干的老革命说。这不仅是因为二汽还有大量的老干部在十堰,更在于只有踏上这片土地,你才能对这家汽车公司的历史有更深刻的体悟。 现在的人们已经很难想象,当年这群热血沸腾的创业者如何在深山老林里新建一个汽车厂？同样难以想象的是,这个背负沉重历史负担,有着10万大军的企业又如何走出深山解困自救？     

向自己开刀

一场突如其来的“生锈门”风波将江淮汽车以另一种极端方式聚焦于公众面前,它如何在困局中找回自我？     

不能磨灭的记忆

他在一汽和中国重型汽车工业联营公司都干过,但在二汽“干的时间最长”,93岁原二汽发动机厂第一任厂长毛德犹口述历史片段     

心理与成功

成功靠什么?自古至今人们认定了一个公式:成功=智力+勤奋+机遇可是种种事例表明,社会并没有按这种固定的公式运行。人们应该意识到,成功除了天赋的智力、自己本身的勤奋及机遇之外,还应该有某种因素在起重要作用。这种因素就是心理因素,只是绝大多数人还没有认识到这一点。(一)关于智力在中国,人们都是用智力来衡量人的智慧水平。而美国哈佛大学、耶鲁大学等心理学家经过10年的研究后提出一个新观点--情商。所谓情商,主要是指信心、恒心、毅力、乐观、忍耐、抗挫折、合作等一系列与人素质有关的反应程度,也即心理素质。通俗一点讲,就是一个…     

谁怕谁

最近有一种越来越明显的感觉,好像美国人真有点开始怕中国人,因为中国经济高速成长,美国人开始感到受威胁了。这种怕还不仅仅因为短期的产品竞争, 或者贸易逆差,而是长远国家地位的变化。     

华润堂

怎样才能把这些蓬勃的生命转化成推动企业进步的朝气呢? 企业经营要创新这几年说的很多,但真能成功创新的企业不多,小到设计一件新衣服,大到发明一项技术,都是创新,但为什么有人成功,有人不成功呢,我看主要原因是看这创新是否满足了一种需求或创造了一种需求,创新的评判者不是自己,一定是市场。     

现金流

没有现金流的生意,无论表面看来多诱人, 一定不是好生意     

克劳顿

真正摸到通用电气的核心不容易,可仅从人们的谈话用语来看,这家公司管理思想穿透力很强,人们想的一样,说的一样,努力的方向也一样