建立高效的会计信息质量检查机制

一、会计信息质量低下的原因(一)利益相关者的有限理性根据现代企业理论,企业是由一系列契约组成的,包括正式契约和非正式契约。这些契约关系所涉及到的契约关系人即为企业的利益相关者,如企业的股东、债权人、管理者、员工、供应商、顾客、政府以及企业所在社区等。一方面,     

针对岗位需要开展教育培训

培养、造就一支适应岗位要求,尽心 尽责,勇于开拓创新,具有“竞争—合 作—服务”意识的员工队伍,是中国华电 工程(集团)有限公司开展教育培训工作 的根本出发点。为此,华电工程先后制定 了教育培训管理办法、人才培养与人才梯 队建设试行办法、人才成长规划等,将建 设四支人才队伍(职业经理人队伍、专业 技术人才队伍、项目经理队伍和知识型高 技能人才队伍)列为教育培训的重点。同 时,在全公司实施“四个一百”人才计划, 即到2010年,培养造就100名复合型职 业经理、100名高水平项目经理、100名 拔尖专业技术人才和100名知识型高技 能人才。     

林业半壁江山“三农”重要领域——集体林区林业改革与发展政策实践研究

集体林区作为中国林业的半壁河山,是“三农”问题的重要领域。为此,国家林业局在近一年的时间里组织23个省(市区)的林业主管部门进行了定向数据统计和多项专题调研。调研结果表明:林业要与时俱进,必须最大限度地调动全社会民众,特别是集体林区广大农民植树造林参与林业的积极性;最大限度地解放农村林业生产力,以超常规的方式推进中国林业跨越式发展。     

塔里木盆地南缘地区土地沙漠化的防治及沙产业发展探讨——以和田地区为列

塔里木盆地南缘地区是我国沙漠戈壁及沙漠化土地分布大区,也是塔克拉玛干沙漠南缘的流沙入侵带,对区域经济和社会发展构成了很大威胁。长期以来在治理沙漠方面做了大量的工作,但有些地区收效不太理想。文章对和田地区土地沙化的成因进行了分析,通过发展沙产业来实现生态效益、经济效益和社会效益的有机统一,为治沙工作探索新的途径,并指出应如何发展沙产业来防治土地沙化。     

德国联邦银行流动性管理研究及借鉴

在1970-1990年代,德国经济在马克不断升值的过程中保持了低通胀、高增长的良好趋势,由此引起了各国学者对德国货币政策目标选择及操作工具的深入研究.本文分析了德国中央银行在货币政策目标、货币政策中间目标上和操作目标上的选择过程,并深入探讨德国联邦银行如何运用货币政策搭配以实现这些政策目标.德国联邦银行制定和实施货币政策方面的独立性、严格控制货币供给增长以及在处理本币升值等方面的经验做法值得我国借鉴.     

不同厌恶情绪对消费决策的影响研究

情绪在消费决策中扮演着重要角色,以往研究更多关注正性情绪对消费过程的影响,鲜有研究关注负性情绪,尤其是厌恶对消费决策的影响.本文通过两个实验考察了不同厌恶情绪对具有厌恶属性的商品的购买意愿.实验一表明,厌恶情绪对具有厌恶属性的商品拒绝程度更高,其中恐怖厌恶的拒绝度最高;实验二表明,相较于无压力情景,压力情景下厌恶情绪更...     

服务规模经营模式下农户参与意愿的影响因素分析——基于河南省632份农户的调查数据

基于河南省632份调查问卷所得数据,分析小农户参与服务型农业规模经营意愿的影响因素,运用Probit和Logistic计量回归模型对小农户参与意愿的影响因素进行实证研究。研究发现:农户家庭劳动力数量较多或有闲置劳动力均可以提高小农户参与意愿的概率;农户家庭收入水平较高、非农收入水平较高、兼业程度或受教育程度较高均会降低小农户的参与意愿;农地地理特征差异会导致以上影响效应不同,尤其是非平原或山地地理特征的农地会强化以上影响(正向或负向)效应;离城镇距离较远的地区,农户参与意愿反而较高,但在非平原区域这种效应并未呈现出显著影响。所以,针对不同人口规模家庭应制定不同的引导政策,实现多元化农业规模经营业态;赋予家庭收入较高的农户农地流转功能,引导其市民化或就地城镇化;鼓励高人力资本劳动力返乡,培育农业经济发展领头人;基于农业区位不同和农地特征异质下的农户意愿,采取适宜的现代化经营模式。     

幼儿接送计算机指纹管理系统

系统操作 幼儿首次入园，计算机系统登记幼儿姓名（并扫描幼儿照片）、家长姓名、住址、电话以及接送指纹等个人信息。 入园登记。幼儿家长送孩子入园时，由值班老师输入孩子的编号，计算机立即显示出孩子的姓名、照片，在值班老师辨认无误后按下个人指纹，确认孩子已入园。     

如何加强企业应收账款的管理

在现代社会激烈的竞争机制下,企业经营多以扩大市场占有率为目标,但同时也使得应收账款难以收回所带来的风险已经危及企业的生存与发展,因此应收账款的管理显得尤为重要。为此,在结合实践的基础上,对加强企业应收账款管理的措施进行了简要的探讨。     

我国地区间企业外部环境比较分析

借助PEST战略分析模型,构建了我国企业外部环境评价指标体系,并利用2008年数据和主成因子方法分析、比较我国各省市自治区企业外部环境,发现我国各地区企业外部环境状况堪忧,而且各地区的环境优势也存在较大差异。